1、民營企業(yè)員工能享受探親假工資待遇嗎?

依據《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，探親假規(guī)章制度只是針對在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。對于一般私人企業(yè)員工一般沒有統(tǒng)一要求，有的地方則頒布了地區(qū)法規(guī)規(guī)章進行確立，比如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》就把探親假的應用范圍從國家行政機關、群眾團體、集體所有制公司和事業(yè)單位擴展到一般企業(yè)。因而是不是能享受探親假工資待遇要具體看當地要求。

2、見習生能享受探親假工資待遇嗎?

學徒工、實習生、見習生在教學、實習、實習期間不可以享有《探親規(guī)定》待遇。

3、探親假規(guī)定里邊的“不可以在公休假日團圓的”標準指什么狀況?

“不可以在公休假日團圓”指的是不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。員工與父親或和母親一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本規(guī)定看望爸爸媽媽待遇。

4、員工探親訪友假日如何所規(guī)定的?

(一)員工看望配偶的，一年給與一方探親假一次，暑假為30天。

(二)單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，暑假為20天，如果是因為工作需求，本公司當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次，能夠2年給假一次，假日為45天。

(三)已經結婚員工看望爸媽的，每4年給假一次，暑假為20天。

5、假如員工的父親或母親和職工的另一半同居生活一地的，能夠享受2次探親假嗎?

員工的父親或母親和職工的另一半同居生活一地的，員工在看望另一半時，就可以與此同時看望其爸爸或是媽媽，因而，不能享有看望爸爸媽媽待遇。

6、探親訪友來回途中碰到出現意外交通事故造成阻塞等狀況，時間怎么算?

員工在探親訪友來回途中，碰到出現意外道路交通事故，比如坍方、水災沖倒路面等，導致交通出行間斷，以至員工不可以按時回到工作崗位的，在擁有本地交通出行行政機關證實，向所屬單位行政部門提交申請后，其超假日期能夠算是探親訪友路途假日。

7、探親假期內享有什么待遇?

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第5條的規(guī)定，員工在規(guī)定探親訪友假日和路途假日內，依照個人的基本工資發(fā)送給薪水。

第6條的規(guī)定，員工看望另一半和單身員工看望爸媽的來回車費，由所在單位壓力。已經結婚員工看望爸媽的來回車費，在自己月基本工資30%以下的，由本人自立，超出一部分由所在單位壓力。

8、探親假工資和探親路費計算基數怎么計算?

一、行政機關、事業(yè)單位工資體制改革后，員工在探親假和路途假日內，其薪水按下列各項總和計發(fā)：

1、行政機關推行職級工資制的工作人員，為自己崗位工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

2、行政機關技術人才，為自己薪級工資、技術等級(職位)薪水與按國家規(guī)定的比例計算的獎勵金;

3、行政機關普通職工，為自己薪級工資與按國家規(guī)定的比例計算的獎勵金;

4、事業(yè)單位職工，為自己職位(技術等級)薪水與按國家規(guī)定的比例計算的補貼(在其中，體育運動員，為自己體育運動基本補貼與考試成績補貼)。

二、已經結婚員工看望爸媽的來回車費，之前條確立的工資額為計算基數，在百分之三十以下的，由本人自立，超出一部分由所在單位壓力。

一般企業(yè)基數按當地的實際規(guī)定執(zhí)行。

9、員工探親假來回車費怎么報銷?

一、坐火車(包含直快、直快)的，不區(qū)分職務級別，一律報硬席坐位費，達到50歲以上并持續(xù)坐火車48個小時以上的能報硬席硬臥費。

二、乘貨輪的，報四等倉位(或比統(tǒng)艙高一級倉位)費。

三、乘遠途公交車及其它民用型代步工具的，憑證按實支費用報銷。別的民用型代步工具的范疇和搭乘標準，由各省、市轄區(qū)自主要求。

四、探親訪友途中市內交通費，可按照起始站的平行線公共性電動車、車輛、渡船費憑證費用報銷。但搭乘市區(qū)租賃機動車的支出，應當由員工自立，不予以費用報銷。

五、員工探親訪友不可費用報銷機票，因事乘飛機的，可按照平行線車、船門票費用報銷，一干部分由員工自立。

員工探親訪友來回中途，僅限于交通狀況，務必半途換乘、轉船并且在轉站地址酒店住宿的，每轉站一次，可憑證費用報銷一天的普通房間醫(yī)院病床的住宿費用。如轉站住宿費用超出范圍日數的，其超出部分由員工自立。

員工探親訪友中途持續(xù)乘長途大巴及其它民用型代步工具，晚間停駛務必酒店住宿的，其住宿費用憑證費用報銷。員工探親訪友中途，碰到出現意外道路交通事故(如坍方路面遇阻，水災沖倒公路橋梁)導致交通出行臨時間斷，其等候修復階段的住宿費用，可持本地交通出行行政機關證明和住宿費用票據費用報銷。

10、合乎休探親假標準卻不休該怎么辦?

《關于職工探親待遇的規(guī)定》現階段仍具有法律效應，對符合條件的員工享有探親假的權利是具有法律效力的。并且，這一規(guī)定是法院強制執(zhí)行的，若是有對符合條件的員工未體驗到這一支配權，可向勞動局或人力資源部明確提出訴訟。