加班費(fèi)測算是如何算的？有很多上班族或是剛踏入初入職場的新手針對自身每一個月領(lǐng)取的薪水到底是如何計(jì)算出去的都多多少少的存有一些疑惑，今日的我就來解釋大伙兒的這一疑惑，也梳理了相關(guān)勞動合同法的有關(guān)法律法規(guī)。

一、測算加班費(fèi)時，日工資按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即：

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%

休息天加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×200%

一切正常工作日內(nèi)加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×150%

每鐘頭的加班費(fèi)，則以日加班費(fèi)除于8鐘頭。

二、在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時，勞動合同書對加班加點(diǎn)基數(shù)有確立承諾的，按承諾的規(guī)范明確。但加班費(fèi)的測算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

1、用人公司在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)；休息天用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2、測算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)測算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。

3、測算加班費(fèi)時，日工資按均值每月上班時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即五一長假期內(nèi)每天的加班費(fèi)計(jì)算方式為： 節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300% 休息天加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×200%

4、依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，全體人員中國公民放假了的國家法定假日為元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)和十一國慶各三天，總共10天，而休息天一般為星期六和周末，即一般 常說的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費(fèi)也不一樣，國家法定假日的加班費(fèi)要高過休息天的加班費(fèi)。

三、依據(jù)《勞動法》第三十六、四十一、四十四條要求：

員工每天工作中不超過八小時，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭；用人公司因?yàn)樯a(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每天不可超出一小時；因尤其狀況必須增加上班時間的，在確保員工本身身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每天不可超出三小時；但每月不可超出三十六鐘頭；

A、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

B、休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

C、法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

現(xiàn)階段，國家規(guī)定的員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水應(yīng)按此開展換算。假如員工加班加點(diǎn)，用人公司無法依照相關(guān)要求付款薪水酬勞，員工可向各個社會保障監(jiān)督組織 檢舉舉報。

根據(jù)前文的閱讀文章，一定有很多閱讀者逐漸測算自身的薪水是不是恰當(dāng)了，加班費(fèi)測算是如何算的，這一話題討論一直困惑的很多初入職場人，有些人只關(guān)心于每一個月發(fā)過是多少薪水為何比上一個月的日數(shù)少了錢卻多了，依據(jù)上邊的解讀測算一下吧。