國家規定高溫津貼在每一年夏天派發給員工，但是，并非是全部員工都合乎高溫津貼的領到標準，僅有野外作業溫度超出35度、房間內操作溫度超出33度的員工才合乎高溫津貼的領到標準。高溫津貼在全國各地的規范是不一樣的，下邊大家來了解一下2017年深圳市高溫費如何派發，熱烈歡迎閱讀文章掌握。

一、深圳市高溫費是怎么派發的?

防暑降溫費派發標準用人公司每一年6月至10月分配員工在天氣炎熱下室外工作中，按每個人每個月不少于60元的規范派發高溫補貼;不可以采取措施對策將房間內工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，用人公司理應按月向員工派發高溫補貼，并在薪水明細中列明實際新項目及金額。(普遍高溫崗位包含建筑工人、無中央空調的公交司機、室外環衛工人)

深圳市高溫費派發規范：每個人每個月150元;對因事假、工傷事故等要素造成不可以一切正常出勤率的，可按日數換算高溫補貼，每天每人6.9元。

二、不派發高溫津貼的懲罰

依照要求，一切正常上班時間薪水及最低工資標準規范不包含高溫補貼，用人公司不可因派發高溫補貼而減少員工薪水。需派發高溫補貼但用人公司沒有派發的，員工能夠向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社保主管機構舉報，有關企業將遭遇《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》所要求的懲罰，即由縣級以上人力資源管理社保主管機構勒令其期限糾正，給與發放，貸款逾期未糾正的，處2000元之上10000元下列處罰。對高溫補貼派發彼此存有關于勞動仲裁的，還可以根據關于勞動仲裁程序處理處理。

三、防暑降溫費并不等于高溫津貼

防暑降溫費不相當于高溫補貼，符合條件者能夠另外領到這兩項花費。例如，一名在戶外工作的建筑工人或清潔員，除開領每日15元的防暑降溫費外，假如上班時間溫度達到35℃之上，還可領到每日25元的高溫補貼。有企業以飲品來抵沖防暑降溫費、高溫補貼，那樣做不是對的。防暑降溫費和高溫補貼不能用派發減溫品來取代，須以現錢方式派發。假如員工合乎高溫津貼派發規范可是卻沒領取該筆錢，能夠向工作監管部門體現，由工作監管部門來催促企業開展派發。

派發時間為6-10月5個月時間。在高溫津貼派發期內，假如員工有休假、工傷事故等狀況的，高溫津貼能夠按日數換算。用人公司應依規派發高溫津貼，不然能夠由員工向勞動和社會保障部門舉報，用人公司會遭受一定的懲罰。