一、工傷期間工資實際由誰派發

1、工傷期間的工資實際由單位發放。停工留薪期內，所屬單位按月支付工資，職工的原薪水福利工資待遇不會改變。而停工留薪期一般不超過12個月，傷勢比較嚴重或是情況特殊可以稍微增加，但增加不能超過12個月。鑒定工傷等級后，則不發原工資待遇，享有傷殘待遇。

2、法律規定：《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

二、在工傷期間工資怎么計算

工傷期間的工資分2個狀況解決：

1、由所在單位按月付款：職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。

2、由工傷保險基金按月付款傷殘津貼：工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，按照有關規定享有傷殘待遇。

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