一、日夜奮戰(zhàn)的工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算

1、加班費(fèi)計(jì)算：

（1）工作中日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×150%×加班加點(diǎn)日數(shù)；

（2）歇息日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)；

（3）法定節(jié)假日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)計(jì)劃員工延長性時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、不付款加班費(fèi)違法嗎

是違法的，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外增加員工上班時(shí)間和歇息日、法律規(guī)定假期日分配員工工作任務(wù)，全是占用了勞動(dòng)者的休息日，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過正常工作時(shí)間付款工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。

可是，在上述三種情形下機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)是不完整一樣的，如法律規(guī)定假期日對職工而言，其歇息擁有比以往和歇息日更加重要意義，也影響勞動(dòng)者的精神實(shí)質(zhì)文體活動(dòng)生活與別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高工資報(bào)酬。用人公司碰到上述所說情況分配員工上班時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法及此方法的規(guī)定付款加班工資。屬于哪一種情形的加班加點(diǎn)，就應(yīng)執(zhí)行法律對這樣的事情所作出的要求，互相不可以搞混，不能代替，不然全是違反勞動(dòng)法和員工保障法的舉動(dòng)，都是對勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，應(yīng)當(dāng)依法負(fù)法律責(zé)任。

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