“假期薪水”應選一年平均值？

以往許多企業也是有帶薪年休假的規定，但請假期內，通常只發工資不發獎勵金，員工依然害怕休。本次議案要求，“員工在年假期內享受與正常運轉期內同樣的工資福利工資待遇”，被認為克服了“害怕休”的重要環節。但是，有些人擔憂這一規定仍然“不解渴”。

任職于某工廠的王先生今天上午說：他所屬的工廠是計時工資，可以說“手停口停”，休年假老總本來就不大想要，而假期期內并沒有產出率，如果真按計時工資的方法，如何保證“收益不降”？如果這個帶薪年假的議案只是針對行政事業單位，技術層面自然無問題，但擴展到公司乃至個體工商戶雇傭工人，薪水福利測算復雜，怎樣保證“照發”要進一步明確。

許多依照每月達到目標計薪的白領、業務員也明確提出相同的擔憂。在他們看來，這一“薪水福利工資待遇”，不能按職工休假當月進行是多少每日任務算，而應該按其過去一年的平均值來計算，才更公平公正。

企業不許員工假期成本費過低？

議案確立，“企業確因工作需要不可以按規定分配員工休年假的，除理應付款員工正常的薪水福利工資待遇外，還應當每日依照該職工的日工資待遇給予補償。”今天上午，有市民說，以前不休年假，企業并沒有“補差價”，本次明文規定要“給予補償”，確實是個發展，但補償標準好像過低。

在其國有商業銀行工作的梁女士說，這表面看要用財政政策工具正確引導企業讓員工假期，實際上卻“干固”了企業奪走員工年休假成本。在十一國慶、新春佳節等國家法定假期日，加班加點要多支付三倍的工資，而不許員工休年假卻僅需多支付日薪水，企業成本是否太低了？這種難道不是讓一些企業更“順理成章”地花些什么價格就限定員工休年假？從某種程度說，休年假是員工的神圣支配權，很多人寧可假期也不愿補差價，因而，怎樣塞住“系統漏洞”貫徹落實假期是最關鍵的，退一步而言，若的確休不上年休假，也應當提升單位的補償標準，至少需向國家法定假期日學習。

假期限期能不能更優化？

“議案要求，工作滿1年到10年年假5天，滿10年到20年休10天，我覺得這一級別設計方案不是很有效。”今天上午有市民明確提出，工作滿1年與工作滿9年中間差距很大，而一樣只有休5天，顯而易見級別應當優化。例如，能夠修改為，工作滿1年到5年，年假5天，工作滿5年到10年，年假7天。

議案要求，“企業員工依規享有假期或是探親假的，年假假日抵沖假期、探親假假日”，也引發了探討。有員工明確提出，年假和探親假是兩種不同性質的假日，以往沒有明確年假時，也有四年一次的探親假，現在有了年假反倒給抵沖了，對外開放地員工日趨完善。是不是可以考慮在年假前提下，先給異地員工保存一定的探親假日數？（馬漢青）

原載《羊城晚報》轉自中國青年網（B-01）