一、正常運(yùn)轉(zhuǎn)日晚上加班工資怎么算

1、正常運(yùn)轉(zhuǎn)日夜里加班費(fèi)應(yīng)繳納不少于薪水150%的酬勞。測算加班加點(diǎn)基數(shù)要以勞動(dòng)合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動(dòng)合同書并沒有約定的按團(tuán)體合同規(guī)定加班加點(diǎn)基數(shù)明確。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作的，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日工作的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

二、國營企業(yè)加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么解決

1、商議。與用人單位開展協(xié)商解決，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議無法取得功效的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的部門有單位的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)、人民調(diào)解組織、專業(yè)性、地區(qū)性調(diào)解組織。雖然去年的法律條文要求調(diào)解書也具有法律效應(yīng)，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商無法取得實(shí)際效果。

3、舉報(bào)。向用人公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門開展檢舉，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行修復(fù)。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查相關(guān)客觀事實(shí)的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門依法查處案件的期限一般不超過60日，突發(fā)情況可以延長30日。

4、勞動(dòng)爭議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)自審理之日起60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對(duì)仲裁裁決不服的，能夠在收到裁決書之日起15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

勞動(dòng)監(jiān)察部門的依法查處歸屬于綜合執(zhí)法，其處分決定也具有法律效應(yīng)，可以依法申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書、民事調(diào)解書或是法院的民事裁定書、民事調(diào)解書，依規(guī)產(chǎn)生法律認(rèn)可后，都能夠申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

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