一、4鐘頭加班工資怎么計算

1、4鐘頭加班費計算方式為：月薪除于21.75除于8乘于加班的4時數(shù)乘于1.5倍。雙休日日加班工資的計算方法：月薪除于21.75除于8乘于加班的4時數(shù)乘于2倍。法定節(jié)假日加班工資的計算方法：月薪除于21.75除于8乘于加班的4時數(shù)乘于3倍。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、《勞動法》規(guī)定的加班費計算基數(shù)是什么

1、假如勞動合同書明確約定薪水數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資做為加班工資的計算基數(shù)。理應注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，應當以各類薪水的總和做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不能以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為計算基數(shù)。

2、假如勞動合同書含有明確約定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時，應當以實際收入做為加班工資的計算基數(shù)。但凡用人公司直接支付給職工的薪水、獎勵金、補貼、補貼等都是屬于實際收入，具體包括中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“職工薪酬”的幾個構成部分。可是應當注意一點，以實際收入都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補貼等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在確定員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為20.92天宇167.4h開展換算。

4、推行計時工資的，應當以法律規(guī)定期限內的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。

5、加班工資的計算基數(shù)小于本地當年的最低工資規(guī)定的，應當以日、時最低工資規(guī)定為基數(shù)。

在當代的社會，如今如果存在加班的狀況，完全就是可以按法律法規(guī)之中的要求規(guī)定加班的，例如加班加點四個小時，測算加班工資用的時候要充分考慮本人的平常薪水，及其要在什么時候加加班的。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。