《湖北省人口與計劃生育條例》第32條規定，對符合法律法規、法規規定生育的孕婦，除享有國家規定生育假外，提升生育假30天，并予以其另一半15天護理假；生育假和護理假視作出勤率，薪水、獎勵金照發。

《湖北省女職工勞動保護規定》第11條規定女工的產假日按下列規定執行：

1、孕期沒滿12周小產的，用人公司應當根據其特定醫療機構的證明和別的有關規定，給與15至30天生育假；孕期12周之上28周下列小產的，給與42天生育假。

2、正常分娩的，享有90天生育假，在其中臨產前假期15天。

3、孕期28周之上早產兒或是逾期孕婦分娩的，視作正常分娩。

4、分娩時如遇孕婦難產的，提升生育假15天。

5、雙胞胎生育的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。

湖北省與此同時要求，鑒別性別的會被罰款

第42條規定，被告方開展非臨床必須鑒定胎兒性別，或是合乎本條例規定懷孕，但開展非臨床必須選擇性別人工終止妊娠的，由衛生計生行政部門處2000元以上5000元以下罰款。

超聲的還需要征繳社撫費

《計生條例》要求，農村百姓違背本條例規定多懷孕一個子女的，按所屬縣區、區、上一年度農村百姓年人均可支配收入的3倍各自征繳社撫費。

重婚罪生孕、有另一半與別人生育的，對重婚罪者、有另一半者按照本條例第三十七條規定的征繳標準的2倍征繳社撫費。

不符生孕標準，以不正當手段獲得《生育證》生育的，依照違法生育解決，按所屬縣區、區、上一年度農村百姓年人均可支配收入的3倍各自征繳社撫費。