一、懷孕期間病假工資該怎么計算

1、（1）員工應執行請病假辦理手續，給予合乎法律法規要求的病假單。一般由醫療單位出具病假條(一般為2周/次)，并由員工提交給公司。經公司審核通過后，員工逐漸休病假。

（2）在長病假前六個月內，企業支付病假工資，主要規范如下所示：

連續工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發;

連續工齡滿2年不滿意4年，按本人工資的70%計發;

連續工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計發;

連續工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

2、法律規定：《勞動法》

第六十二條女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

第六十三條不可分配女工在哺乳期沒滿一周歲的嬰兒期內從業國家規定第三級體力勞動強度的勞作和哺乳期間忌諱從事的別的工作，不能分配其延長工作時間和晚班工作。

二、工資包括哪些

薪資結構：

1、記時“基本工資、加班工資、崗位津貼、業績考核滿勤獎、別的補助”

2、記件“計時工資、崗位津貼、業績考核、清朝將、別的補助”

我們能了解到了按規定針對女工生孕享有不得少于九十天的生育假。不可分配女工在哺乳期沒滿一周歲的嬰兒期內從業國家規定第三級體力勞動強度的勞作和哺乳期間忌諱從事的別的工作，我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。