一、加班加點(diǎn)給不給加班費(fèi)我國(guó)有規(guī)定嗎?

1、勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)需要支付加班工資。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、加班工資的分類計(jì)算方式

歸類測(cè)算

確認(rèn)了加班工資的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)別不同情況，才可以精確計(jì)算出加班工資，實(shí)際操作中實(shí)際要把握以下幾個(gè)方面：

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

依照勞社部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

(1)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日工作的，依照不少于勞動(dòng)合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

(二)綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

依照勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，經(jīng)批準(zhǔn)推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，在綜合性計(jì)算周期內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定付款工資報(bào)酬，在其中法律規(guī)定假期日分配員工工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定付款工資報(bào)酬。并且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)數(shù)每月不能超過(guò)36鐘頭。

(三)不定時(shí)工時(shí)制多度加班工資的計(jì)算。

一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班工資。可是應(yīng)當(dāng)注意，公司單位在規(guī)定假期日分配員工工作的，依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

(四)推行計(jì)時(shí)工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在完成記件預(yù)算定額任務(wù)后，由用人單位分配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

總的來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，公司規(guī)定員工加班的情況下，應(yīng)該根據(jù)加班時(shí)間付款對(duì)應(yīng)的加班工資。如果企業(yè)拒不支付加班工資，歸屬于違紀(jì)行為，員工有權(quán)利提起上訴或訴訟，為此維護(hù)自身的合法權(quán)利。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。