生育假是法定假，一是為用人公司明確提出就在申請辦理，二是須憑醫院門診或計劃生育服務項目機關的出具出生醫學證明享有生育假。

陪產假，即依規結婚登記的夫妻，女性在享受產假期間，男性享受的有一定時間照護、照顧另一方的權利。勞動合同法等相關法律法規并未對陪產假作出明確的規定，具體要看各省市、自治州、市轄區的具體要求，幾乎都常見于各地的計劃生育法中，訴訟地位也不高。自然，還存在有些地方有陪產假，有些地方并沒有陪產假的現象。

陪產假期內，用人公司同樣要向員工支付工資的。陪床工資結算的形式主要有兩種：

（一）倘若用人公司有為職工買生育險得話，員工休陪產假期內的工資則由用人單位向有關部門辦理。陪產假期間工資一般是依照本地社會平均工資標準來支付的，倘若員工工資高過那時候社會平均工資規范，則由用人單位補差值。

（二）倘若用人公司并沒有為員工選購生育險，那員工在休陪產假期內的工資乃是依照員工合同工資的標準來付款。

依據《女職工勞動保護特別規定》第八條要求：“女職工產假期間的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。”

該法律法規有雙層含意：

（一）女工參加過生育險的，在女職工產假期內用人公司終止發工資，由生育險社保經辦機構依照用人公司上一年度員工月平均收入向女工派發生育保險。在操作過程具體來講：假如員工產假工資規范高過生育保險，員工領取生育津貼以后，用人公司應當將產假工資與生育保險間的差值發放給員工；假如職工的產假工資規范小于生育保險的，則按照生育津貼發放。

（二）員工未參加生育險，公司理應按照女工正常出勤后的工資支付。用人公司付款女工的工資金額應對比參與生育險的女工的生育保險的金額，假如女工的工資額小于生育保險的，用人公司應當將差值補足給員工。

以上就是小編為您詳解的關于醫院員工如何請產假內容，醫院門診員工休產假也是要出示醫生的證實向醫院的有關部門提交申請的，針對符合條件的，醫院門診理應準許，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。