法律法規對規范上班時間有明文規定，用人公司假如規定員工超過這一時間工作中，即使作是員工加班加點，用人公司有責任就員工的加班加點個人行為給與附加的酬勞賠償。那麼，加班費如何計算？對于這個問題，法律法規也是有有關的要求，可以看下面。

一、標準工時規章制度的加班費計算。

依照社會保障部《關于印發 <工資支付暫行規定> 的通知》，應按下列規范付款薪水：

1、用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

2、用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

3、用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

二、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《有關企業推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

三、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的企業不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

四、推行計時工資規章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

日薪水計算方式：日薪水=月薪資÷21.75(用以有出勤，工作中沒滿一個月等狀況下的工資核算)

鐘頭薪水計算方式：鐘頭薪水=月薪資÷(21.75×8)

五、節假日日加班費計算

節假日日加班加點三薪(月薪資÷21.75×300%)、公休日加班加點雙薪(月薪資÷21.75×200%)。

新春佳節假期七天總加班工資=月薪資÷21.75×300%×3 月薪資÷21.75×200%×4。

綜上所述，我整理法律法規法律條文，歸納了五種加班工資用的計算方式。員工必須了解，法律法規對員工是有維護的，只需是一切正常工作中時間之外用人公司規定開展的工作中，就有權利規定用人公司給與加班工資。要想要知道加班費如何計算，就需要先確立是哪一種種類的加班加點。依據上述計算方式，員工可自主測算加班工資用。