女工合乎計劃生育政策要求孕婦分娩，生育假期滿后照顧寶寶有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。

《女職工勞動保護特別規定》第九條對喂奶沒滿1歲嬰兒的女工，用人公司不可增加工作時長或是分配晚班工作。用人公司應當在每日的工作期限內為哺乳期間女工分配1h哺乳時間；女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個寶寶每日提高1h哺乳時間。

哺乳假就是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內，每日有兩次0.5小時的授乳時長，每日同心同德1鐘頭，2次可一起用，還可以分離用。每日1個小時的哺乳假視作上班時間，薪水正常的派發不可降低，并且不受影響晉升、調整工資并計算工齡。

哺乳假一年（寶寶出生后一年測算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，能夠合并為1鐘頭。提早一小時下班了或夜里班1鐘頭（哺乳假含奶粉喂養）。

《女職工勞動保護規定》第九條要求：有未滿一周歲嬰兒的女工，其所屬單位應當在每個班工作期限內給予其2次喂奶（含奶粉喂養）時長，每一次三十分鐘。雙胞胎生育的，每多喂奶一個嬰兒，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工每個班工作期限內的2次哺乳時間，能夠合拼應用。哺乳時間和在本單位內喂奶來回途中的時長，算是工作時長。

《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條、《女職工勞動保護特別規定》第5條規定，用人公司不可在孕、產、哺三期解除或終止女工的勞務合同及降低工資的規定。假如用人公司違反規定強制解除勞動關系，你能申請仲裁，規定用人公司繼續履行勞動合同書至小孩滿周歲之日，且仍舊支付工資。

要求勞動爭議仲裁的結果。

依據《勞動合同法》第48條規定，一可規定用人公司繼續履行勞動合同書；二是依然依據此條要求規定按第87條規定要求用人公司付款賠償費。這兩個選擇只能是二選一。

能夠到當地勞動部門申請仲裁，向企業規定雙倍工資，同時要求補交社保。

依照在我國《勞動合同法》第47條規定，經濟補償金按參加工作時間，每滿一年付款一個月薪水，六個月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個月的，付款大半個月工資的經濟補償金。如員工在哺乳期間內被強行解除勞動關系，每滿一年可獲得2個月工資的經濟賠償金，別的經濟補償金及社保、公積金等應按照相關法律規定實行。

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