2012年勞動節放假補休日期分配通告以下：4月29日至5月1日放假了，共三天。在其中，5月1日(星期二)為法定節假日，4月28日(星期六)、4月29日(禮拜日)公休日調至4月29日(禮拜日)、4月30日(星期一)，4月28日(星期六)工作。

假如您所屬的企業沒有辦法分配您一切正常請假，您得加班加點，那麼加班工資應當怎么計算呢?新聞記者從市人力資源管理勞動保障局獲知，依據有關相關法律法規，五一勞動節(5月1日)當日為法定節假日，規定員工加班加點的，用人公司應向員工付款不少于日或鐘頭數量的300%付款加班費，用人公司不可以換休和補休的為名不付加班工資;4月29日、4月30日為歇息日，用人公司規定員工加班加點的，理應分配同樣時間的調休，如不可以分配調休的，用人公司應向員工付款不少于日或是鐘頭數量的200%付款加班費。

五一勞動節加班費計算案例：以員工上一月份給予一切正常勞動收入實際工資扣減該月加班費后的金額x元為例子，假如5月1日加班加點，用人公司付款加班費不少于(x÷21.75)×300%元，4月29日或4月30日加班加點，用人公司不可以分配調休的，付款加班費各自不少于(x÷21.75)×200% .換句話說假如您這三天都不可以歇息，企業也不給分配調休得話，您應當多拿7天的錢。

此外必須提示的是，加班費計發數量，理應依照員工上一月份給予一切正常勞動收入實際工資扣減該月加班費后的金額明確，但不可小于本地最低工資標準規范。員工上一月份沒有給予一切正常工作的，依照往前順送到其給予一切正常工作月個人所得實際工資扣減該月加班費后的金額明確。