暑期工打工賺錢上當受騙不給薪水該怎么辦

暑假打工賺錢的學員大多數存有因任職時間較短且求成急切的心理狀態，加上欠缺實踐經驗及法律法規意識淡薄等客觀因素，讓一些居心叵測的人趁虛而入。這些人通常提前設計，設下魚餌，讓學員往里鉆，出了難題后，一直采用推諉敷衍了事、消磨時間的方法，推而沒理。

也有一些學員一味堅信從網址、公示欄得到 的信息內容，而這種信息內容沒有人對其開展核查與核查，造成虛假信息滲入。另外，打工賺錢學員與用人公司不簽署勞動合同書。當被害學員到勞動和社會保障部門舉報非法顧主時，通常會發生那樣的難堪局勢：《勞動法》中并沒有有關非全日制勞動力消費者維權的有關要求。因為在學校大學生打工基本上屬民法典調節范圍，勞動和社會保障部門正大學生維權自顧不暇。

最先，學員要掌握《勞動法》尤其是《勞動合同法》中管束企業、維護應聘者利益的有關要求。如在其中第九條要求：用人公司招收員工時，理應屬實告之員工工作職責、工作中標準、工作中地址、職業病、生產安全情況、勞務報酬及其員工規定掌握的別的狀況;用人公司招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規定員工給予貸款擔保或是以別的為名向員工扣除錢財等。

上當受騙或受傷，學員一定要檢舉、舉報，而不是找幾回就舍棄。自然，這期內假如企業因臨時招工等緣故不肯簽訂合同，學員一定要留意保存一切與用人公司產生勞務關系的直接證據，如工資條、工作服裝、上下班打卡紀錄，一旦產生糾紛案件，才有直接證據來消費者維權。如果是做營銷，能夠 保存公司給予的市場銷售促銷禮品，或者給予的統一服飾等。自然還可以保存音頻、相片等有關直接證據，防止損害本身利益的事兒產生。學員外出打工最好是結伴而行，另外要將打工賺錢地址告之父母、親朋好友。假如從業的工作中具備危險因素，還需要看用人公司是不是購買保險了意外傷害險等。

假如挑選中介公司找個工作，就務必需看該職介所組織 是不是有工作、工商局等單位授予的職業分析許可證書、企業營業執照、收費標準許可證書。假如根據互聯網找個工作，千萬不要隨便將自身的電話交給另一方，聯絡好后一定要到企業開展參觀考察后做決定。

也有一點，便是標準越優渥薪酬越高的工作中，越非常容易出難題。對公出、外派的崗位還要謹慎挑選，要完全掌握該公司的情況、運營的商品、實際的生產制造場所及其經濟實力等，不必被這些精致的宣傳策劃材料所迷惑，更不必被看起來優渥的工資待遇所蒙蔽。

再有就是前邊提及的簽署勞務協議。按照規定，打工賺錢就算是只干一天，都需要與招聘公司簽署勞務協議，內容要確立工作中的內容、工作時間、薪酬工資待遇及其付款工資的周期時間。當應對名目繁多的保證金時，打工族要理智不必交納。平常，學員自身還要提升自身的法制觀念、消費者維權觀念。事前做好自身的“課程”，學好用法律法規來保護自己。