一、元旦節法律規定幾日是三倍工資

1、元旦節加班加點只有一天是三倍的工資。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 ，用人公司在以下節日期內應當依法分配員工假期：

(一)元旦節；(二)新春佳節；(三)五一國際勞動節；(四)十一國慶；(五)法律法規、法規規定的其他假期節日。

第四十四條， 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、試用期內在節假日日加班加點有加班費不

按照規定，試用期內的員工歸屬于正式的員工，從公司用人之日起即建立勞動關系，因此，試用期內在節假日日加班加點也是有加班費的。

而且，付款加班費時，企業理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的酬勞：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

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