休假是不是扣工資應(yīng)該根據(jù)詳細(xì)情況來確定。請(qǐng)事假一天，扣當(dāng)日薪水；病事假按員工工齡計(jì)算，按一定比例扣工資；婚喪假、年假、加班加點(diǎn)換假期、生育假、陪產(chǎn)假等不扣工資。

員工得病期內(nèi)工資核算：

月病假工資＝病假工資的計(jì)算基數(shù)×對(duì)應(yīng)的病假工資的計(jì)算指數(shù)。

日病假工資＝病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×對(duì)應(yīng)的病假工資的計(jì)算指數(shù)。

１、員工疾病或非因工負(fù)傷持續(xù)假期在６個(gè)月以內(nèi)的病假工資（又被稱為病癥假期薪水）是按照連續(xù)工齡各自確定的：

（１）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的６０％；

（２）連續(xù)工齡滿兩年不滿意四年者，病假工資為本人工資的７０％；

（３）連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為本人工資的８０％；

（４）連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為本人工資的９０％；

（５）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的１００％。

２、員工疾病或非因工負(fù)傷持續(xù)假期超出６個(gè)月的病假工資（又被稱為疾病救濟(jì)費(fèi)）也是按照連續(xù)工齡各自確定的：

（１）連續(xù)工齡不滿意一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的４０％；

（２）連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的５０％；

（３）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的６０％

第三十六條　職工因工傷殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，體驗(yàn)下列工資待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級(jí)付款一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為１８個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為１６個(gè)月的本人工資；

（二）保存與用人單位的勞務(wù)關(guān)系，由用人單位分配合理工作中。無法安排工作的，由用人單位按月發(fā)送給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的７０％，六級(jí)傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按規(guī)定向其交納應(yīng)繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由用人單位補(bǔ)充差值。

以上是小編為大家整理的“勞動(dòng)法規(guī)定休假怎樣扣績效”的基本知識(shí)，我們能掌握用人公司在員工病事假期間的業(yè)績考核派發(fā)也可以根據(jù)員工的工作年限及簽訂的勞動(dòng)合同書派發(fā)，如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的侓師為您解答。