男性陪產(chǎn)假：全國各地情況不一樣7天至1個月不一。29省區(qū)已明確陪產(chǎn)假限期。最少為7天最多有1個月，陪產(chǎn)假最少的以天津市、山東省兩個地方，為7天；其次上海市，為10天。北京市、河北省、山西省、遼寧省、吉林省、黑龍江省、江蘇省、浙江省、福建省、湖北省、江西省、廣東省、海南省、重慶市、貴州省、青海省等省份的陪產(chǎn)假均為15天。

生育二胎必須合乎一定的實體線和程序要素，依法取得再生育證明以后即是計劃內(nèi)生孕。除計劃外生育和非婚生育外，不管第幾胎，只要符合計劃生育，都可依規(guī)享有對應(yīng)的陪產(chǎn)假等福利工資待遇。因此，生二胎有陪產(chǎn)假，二胎陪產(chǎn)假也是有法律規(guī)定的。

在我國《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)對女職工產(chǎn)假及配偶陪產(chǎn)假均作出了要求。依照《勞動法》及《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女工生孕享有生育假98天，大部分地區(qū)依據(jù)《人口與計劃生育法》，給與按現(xiàn)行政策生育的女工30天至3個月不等的生育獎勵假，給予其另一半7天至1個月不等的配偶陪產(chǎn)假。現(xiàn)階段，我國從法律方面已經(jīng)明確了另一半陪產(chǎn)假分攤養(yǎng)育義務(wù)，激勵用人公司達到男女職工產(chǎn)假必須，有益于激勵眾多家中按國家政策生孕，有益于全面兩孩政策的落實。

陪產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司同樣要向員工支付工資的。陪床工資結(jié)算的形式主要有兩種：

1、倘若用人公司有為職工買生育險得話，員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資則由用人單位向有關(guān)部門辦理。陪產(chǎn)假期間工資一般是依照本地社會平均工資標準來支付的，倘若員工工資高過那時候社會平均工資規(guī)范，則由用人單位補差值。

2、倘若用人公司并沒有為員工選購生育險，那員工在休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資乃是依照員工合同工資的標準來付款。

以上是小編給大家詳細介紹的關(guān)于國家規(guī)定的陪產(chǎn)假幾日的相關(guān)內(nèi)容。陪產(chǎn)假是國家給與男士職工的一些福利，在這段時間企業(yè)是不能夠以此作為原因亂扣員工工資的，這是不符合法律規(guī)定的，要是在這段期間被扣工資得話，一定要向有關(guān)部門檢舉。