社會保險金是強制性，企業(yè)必需沒有理由交納，員工本人一部分由公司強制性在薪水、酬勞中扣除。企業(yè)沒有權利在員工請事假期內不繳納保險，員工能夠嚴肅地向公司明確提出，規(guī)定改正，如果需要向社保部門舉報或申請勞動仲裁。但除用人單位的企業(yè)規(guī)章制度中標明的，勞動者在請事假期內社會保險金所有由本人擔負之外，針對企業(yè)規(guī)章制度中表示的，勞動者在病假期間的社會保險金由自己負責。

用人公司應當自創(chuàng)立之日起三十日內憑企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、機動車登記證或是單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申辦社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構理應自收到申請辦理之日起十五日內給予審批，發(fā)送給社會保險登記有效證件；

用人單位的社會保險登記事宜發(fā)生變更或是用人公司依規(guī)停止的，應當自變動或者終止之日起三十日內，到社會保險經(jīng)辦機構申請辦理變動或是銷戶社會保險登記；

用人公司應當自用人之日起三十日內向其員工向社會保險經(jīng)辦機構申辦社會保險登記。未辦社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核準其理應繳納的社會保險金；

用人公司理應自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不可緩交、免減。員工理應繳納的社會保險金由用人單位代收代繳，用人公司理應按月將繳納社會保險費的清單狀況告之自己；

用人公司沒按規(guī)定申請理應繳納的社會保險金數(shù)額的，依照該單位上月交費額的百分一百一十明確理應交納金額，交費企業(yè)補領申請手續(xù)后，由社會保險金征繳組織按規(guī)定清算。

用人公司逾期未繳納保險的處罰：

用人公司余額低于理應繳納的社會保險金的，社會保險金征繳組織可以要求該用人公司提供擔保，簽署推遲交費協(xié)議書；

用人公司未全額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險金征繳組織可以辦法院扣留、封查、競拍其價值等同于理應繳納社會保險費的財產(chǎn)，以競拍所得的抵繳社會保險金。

根據(jù)相關要求，除用人單位的企業(yè)規(guī)章制度中記載員工病假期內個人社保由自己擔負之外，其他狀況只需勞務關系并未消除，均由用人單位向其交納社保。以上便是小編給大家介紹的“勞動合同法病假企業(yè)需要買保險嗎”的相關內容。如果你的狀況較為復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。