第一，保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是通過醫生開證明，因此按病假待遇發工資。

第二，產前假，薪水按八成發。

孕期７個月之上，如工作許可，經本人申請，企業準許，可請產前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的現象，企業應準許其假期，薪水依照員工過去每月實發工資標準的八成發。

第三，生育假，領生育保險

生育假包含：98天＋30～60天（各省人口與計劃生育法增加產假時間）＋15天（孕婦難產）＋15天（雙胞胎每多生一個嬰兒），領生育保險。生育保險是政府補貼給企業，用于派發產假期間工資的，但是它計算方法與公司在社保處的申請基數相關，因此實際中的生育保險與產假工資并不相等，所以有要求：產假工資和生育保險，也高領到，簡潔來說便是：

１、假如員工的產假工資（即員工過去每月的實發工資規范，相同）高過生育保險，那就按產假工資發送給員工，生育保險出來，歸公司。

２、假如員工的產假工資小于生育保險，那能先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將和產假工資的差值補充員工，剩下來的或是歸公司。

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請，經公司準許，可請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發工資標準的八成發，再增加期內按七成發。

需注意，各個省的計劃生育法早已取消晚育假，并延長了生育假，各省市生育假增加的日數30－60天不一，實際生育假的日數大伙兒資詢本地計生部門或是查看地域計劃生育法。

一是為企業主管部門或勞動監察部門投訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》要求：“女工勞動防護的利益受到侵害時，按照國務院令的相關規定，有權向所屬單位的上級主管部門或是該單位所在地區、縣勞動局明確提出投訴。審理投訴的部門理應自收到申訴書之日起30日內作出處理確定。女工對處分決定不服的，可以從接到認定書之日起15日內向型法院提起訴訟。”）

二是向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。需注意必須在勞務糾紛產生之日起一年之內。

三是對勞動行政部門處分決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。

《女職工勞動保護特別規定》第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，提升生育假15天。

以上是小編為大家整理的產假期間工資發放標準是如何的相關內容。女工是具有生育假的，在產假期間，用人公司要按照規定付款有關薪水，不可以亂扣女工的工資，假如女工并沒有享有有關工資待遇，員工能通過合理合法方式維護自己的合法權利。