一、公司解除合同怎么補償員工

1、假如雙方協商一致終止合同，經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經濟補償金。這兒所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入，按應發工資測算。

2、假如企業并沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規范付款雙倍的賠償費。

3、法律規定：《勞動合同法》

第三十九條　員工有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給用人公司造成重大損害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作目標造成重大危害，或者經用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因第二十六條第一款第一項規定的情形導致勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條經濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經濟補償金。

第八十七條用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向職工付款賠償費。

二、用人公司不可解除勞動關系的情形有什么

1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條要求：員工有下列情形之一的用人公司不可按照第四十條、第四十一條的規定解除勞動關系：

(一)患職業危害或是因工負傷并被確定缺失或者部分喪勞的;

(二)生病或是受傷，在規定的醫療期里的。

(四)女工在孕期、預產期、哺乳期的。

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的。

(六)法律法規、行政法規規定的其他情況。

2、《中華人民共和國勞動法》第二十六條要求，有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動關系，但理應提早三十日以書面形式通告員工自己：

(一)職工生病或是非因工負傷，醫療期滿后，不可從業原工作中，也無法從業由用人單位另行安排工作的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時需依據的客觀條件發生重大轉變，導致原工作合同無法履行，經被告方融洽不可以就變更勞動合同達成共識的。

綜合性上面所說的，解除勞動關系屬于企業所擁有的支配權，但前提一定要有合法的原因，假如是歸屬于無理由的那么就需要付款一筆經濟的賠償，但對于該筆賠償金的給與便會按勞動者的實際工資與工作的期限來進行計算，但最大也不會超過十二個月。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。