一、國家法定假日及其加班工資的法律法規(guī)

1、按照法律法規(guī)，新春為中國國家法定假日，在新春加班加點得話，加班工資的計算規(guī)范應(yīng)是不少于員工工資的300%，即新春加班工資為平常工資的三倍。

依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》要求，在我國國家法定假日包含元旦節(jié)、“五一”五一勞動節(jié)、“十一”十一國慶、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、端午和中秋佳節(jié)。

2、法律規(guī)定：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的150%的工資報酬;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的200%的工資報酬;

(三)國家法定假日分配員工工作加班的，付款不少于工資的300%的工資報酬。

二、國家法定假日工作能否分配輪休

國家法定假日不能輪休。

法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，國家法定假日分配員工工作的，付款不少于工資的300%的工資報酬。

工資支付暫行要求第十三條要求：公司單位依規(guī)分配勞動者在休息天工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;公司單位依規(guī)分配勞動者在法定休假日工作的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

對工資支付暫行規(guī)定的有關(guān)問題的補充規(guī)定：分配勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息天工作中又很不可以調(diào)休的，均應(yīng)支付給員工不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭或日工資待遇的150%、200%的工資;安排在法定休假日工作的，應(yīng)此外支付給員工不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭或日工資待遇的300%的工資。

看得出，要是在休息日加班的，由于勞動合同法授予勞動者休息權(quán)，因此用人公司理應(yīng)最先分配輪休;在無法分配輪休的情形下，才應(yīng)當向員工付款200%的工資報酬。

三、平時加班加點怎么計算加班工資

針對平常周一至周五的加班加點，是按照平時工資的1.5倍估算，而周末加班是按照平時工資的2倍估算，但結(jié)合實際，許多企業(yè)可能分配調(diào)休去進行填補，對于此類解決方式，員工必須記住的是除了公休日，其實就是周末加班能夠分配調(diào)休外，平時加班，法律規(guī)定節(jié)假日加班都是需要算翻倍工資的，而不是單純的分配調(diào)休就可以。

四、怎么計算不一樣情況下的加班工資

確認了加班工資的計算基數(shù)后，還必須區(qū)別不同情況，才可以精確計算出加班工資，實際操作中實際要把握以下幾個方面：

1、標準工時制度的加班費計算。依照勞社部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

(1)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配勞動者在休息天工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配勞動者在法定休假日工作的，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。依照勞社部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)批準推行綜合計算工時工時制度的企業(yè)，在綜合性計算周期內(nèi)的總具體上班時間不可超出總法律規(guī)定標準工作時間，超出一部分應(yīng)視作延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定付款工資報酬，當中法定休假日布置員工工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數(shù)每月不能超過36鐘頭。

3、不定時工時制多度加班工資的計算。一般情況下，經(jīng)批準推行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班工資。可是應(yīng)當注意，用人公司在法定休假日分配員工工作的，依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

4、推行計時工資制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在完成記件預(yù)算定額任務(wù)后，由用人單位分配延長工作時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

新春加班工資作為一項勞動者的合法權(quán)利愈來愈為人們所高度重視，以上是新春加班工資的法律規(guī)定和法律條文，用人公司需付款的新年加班工資應(yīng)是員工工資的300%，假如無法達到該規(guī)范，員工可以利用司法程序來維護自己的合法權(quán)利。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。