一、公司拖欠工資打欠條是合法的嗎

1、公司拖欠工資打欠條的舉動是否合法，與單位在打欠條以前，是否與員工協商一致相關，若商議過、且商議達成一致，那樣公司不發工資打欠條是可以的。

2、需要說明的是，一旦出具了借條，彼此中間有關欠薪的法律事實就變了，原來是勞務關系，出借條之后就變成普通借款法律事實了，員工能夠持借條立即向法院起訴，而不再需經過勞動爭議仲裁。

3、欠薪最好不要寫欠條，中后期法律維權太麻煩了，假如用工單位拖欠工資，可以向勞動監察大隊舉報，由勞動監察大隊勒令用人公司期限付款員工薪水，逾期不支付的，必須加付賠償費。

4、法律規定：《勞動保障監察條例》第二十六條用人公司有下列個人行為之一的，由勞動保障行政部門各自責令限期付款勞動者的工資報酬、員工薪水小于本地最低工資規定的差價或是解除勞動關系的經濟補償金；逾期不支付的，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規范測算，向職工加付補償金：

（一）亂扣或是無端托欠員工工資報酬的；

（二）付款員工的工資小于本地最低工資規定的；

（三）解除勞動關系未依規給與員工經濟補償金的。

二、企業欠工人工資欠條格式

1、借條

今______公司拖欠__(身份證號碼：__)

欠薪總計rmb(英文大寫)___元整(小寫字母：__)。定為__年__月__日以前所有還清。因而借條所引起的訴訟，一切訴訟費用、律師代理費等為了能實現債權的全部花費都由借款人擔負。

特立此據

借款人：xxxx

日期：xxxx年xx月xx日

2、一般情形下，企業招人員工以后必須準時、全額的向員工下達薪水。員工如果遇見企業不發工資，或是發放的薪水金額小于自身應得的金額，那樣員工能選舉報企業，還可以與單位商議薪水下達事項，隨后使其撰寫一份借條。

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