1、《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當依法支付工資。”

2、勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條要求“職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按照勞動合同規(guī)定標準的付款員工薪水。”

3、勞動法規(guī)定的喪假范疇是直系血親?，F(xiàn)階段直系血親范疇僅限爸爸媽媽、另一半和子女。

4、喪假一般不能超過5天；如果需要去外地美食喪禮的，假日可酌情考慮提升，但除路途外一般不能超過7天。實際喪假日數(shù)依據(jù)本公司政策執(zhí)行。

員工的直系血親身亡時，具有喪假。一般是需要提交以下材料：

1、請假申請。

2、死亡證或火化證明。

3、戶口簿或親屬關(guān)系證明。

按國家人社部門的規(guī)定，職工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和子女）身亡時，也可以根據(jù)詳細情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準，給與3天喪假。假如是姥姥等旁系血親，可提供1天喪假。但是，員工請喪假時是否要出示家屬死亡證、親屬關(guān)系證明，我國人社部門從未有過明文規(guī)定。法律上針對休假索取死亡證并沒有明確限定，也并沒有做出務(wù)必履行的規(guī)定。

1、勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條要求“職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按照勞動合同規(guī)定標準的付款員工薪水。”

2、依據(jù)之上最新法律法規(guī)的規(guī)定，員工依規(guī)具有有薪休喪假的權(quán)利。因而，企業(yè)應(yīng)當依照國家法律規(guī)定給與員工有薪休喪假。

3、員工休喪假的具體步驟可參考原國家工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規(guī)：

（1）員工自己完婚或職工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和子女）身亡時，也可以根據(jù)詳細情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

（2）員工結(jié)婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠，另予以路途假。

（3）在批準的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發(fā)，途中的車船費等，全部由員工自立。

以上是小編為你精心準備的“喪假國家規(guī)定有多少天”的全部內(nèi)容，我友情提醒現(xiàn)階段我國都還沒對非國有企業(yè)員工休婚喪假做出具體規(guī)定，之上要求并不健全，個別省、自治州、市轄區(qū)還有更詳盡的要求，整體與上述規(guī)定并不沖突，假如你還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的侓師為您帶來協(xié)助。