一、員工能享受帶薪年休假的條件

行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。（這也就意味著，雖然一個員工有可能是剛由其他企業(yè)進到各項工作企業(yè)，但是只要她在其他部門連續(xù)工作滿1年及以上，就擁有享有法定的帶薪年休假的前提資質(zhì)。）

二、帶薪年休假的假日

員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。（員工在年假期內(nèi)享受與正常運轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的薪資收入，用人公司分配員工假期高過該規(guī)范的不予干預(yù)，可是小于標準規(guī)定應(yīng)該以員工日薪資收入的300%付款其未休帶薪年休假薪水，因為員工因個人原因難休而且作出書面形式舍棄假期支配權(quán)服務(wù)承諾的除外。）

三、員工能不享有當(dāng)年的帶薪年休假的規(guī)定 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假

（一）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

（二）員工請事假總計20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

（三）總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上;

（四）總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上;

（五）總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上。

四、《職工帶薪年休假條例》

第二條 行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享受與正常運轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的薪資收入。

第三條 員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。對于這兩條要求，國務(wù)院法制辦平安工作司司長劉君表述，連續(xù)工作1年及以上既包括在同一企業(yè)連續(xù)工作1年及以上，也包含在不同單位連續(xù)工作1年及以上這幾種情況。總計工作中己滿1年是指員工從參加工作起，不管在同一企業(yè)或在不同單位的工作時間，都能夠總計求和，正中間也許有中斷，那也沒有關(guān)系。只需總計滿1年，就可以享受帶薪年休假了。

年假在1個年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配；企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點確實有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個本年度分配；企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配員工休年假，但對于未休的年假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款工資報酬。