男性也享20天護理假

新版本《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條要求：合乎本條例規定生孕子女的夫婦，除法律、法規規定外，增加女性產假時間60天，給與男性護理假20天。產假時間、護理假視作出勤率，薪水福利工資待遇不會改變。

陪產假期內，用人公司同樣要向員工支付工資的。陪床工資結算的形式主要有兩種：

1、倘若用人公司有為職工買生育險得話，員工休陪產假期內的工資則由用人單位向有關部門辦理。陪產假期間工資一般是依照本地社會平均工資標準來支付的，倘若員工工資高過那時候社會平均工資規范，則由用人單位補差值。

2、倘若用人公司并沒有為員工選購生育險，那員工在休陪產假期內的工資乃是依照員工合同工資的標準來付款。

有關人士表示，一般情況下是不能夠分開來休的，有關的職場準父母一定要了解清晰，搞好有關的準備，防止到點手足無措，搞出一些問題來。

女工生孕，給男性一定日數陪產假，應該是晚婚晚育女職工的獎勵措施，由各地人口數量與計劃生育法要求，不由自主勞動法律法規調節。陪產假能否分離休，遇法定假日能否延期，對于此事，法律法規并沒有明確規定，但涉及到勞動法律法規規定的假日，除年假外，其他都是按日歷工作日計算，不會因遇法定假日和歇息日延期。但是，你能與單位協商解決，單位同意就可以。

獎賞生育假(陪產假規定：晚婚晚育的女工(已婚婦女達到二十四周歲初育的以晚婚晚育)，除享有國家規定生育假外，提升獎勵假30天，獎勵假還可以由男性享有(男性享有時一般又稱為陪產假)。難休獎勵假的，依照女性一個月標準工資標準的給予獎勵。

女工生孕享有不得少于14周的生育假，在其中臨產前能夠假期2周;孕婦難產的，提升生育假2周;生孕雙胞胎的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假2周。

行政機關、社團組織、公司事業組織的職工晚婚晚育的，除享有國家規定法定婚假外，提升獎勵假7天。晚婚晚育的女工，除享有國家規定生育假外，提升獎勵假30天，獎勵假還可以由男性享有，假期期內不可減少其標準工資或是解除勞動關系;難休獎勵假的，依照女性一個月標準工資標準的給予獎勵。

在現行的《勞動法》中，僅有女工生孕能夠休產假的規定，并沒男職工休陪產假的明文規定。男性有薪休陪產假現階段在法律上或是空缺。一般情況下，正常是3天，若老婆歸屬于晚婚晚育(生孕時滿24歲)，則再獎賞7天，共10天。

依據我國法律規定，陪產假針對男性而言是非常有必要的，由于處在懷孕期間期間的女性是十分脆弱的，急需要人對它進行照料。之上就是小編給大家產生四川男方陪產假是多少天的基本知識。若大伙兒還有其他的疑惑亦或任何問題，歡迎咨詢。