生育假就是指女工在產(chǎn)前和產(chǎn)后可以享受的帶薪假期。女工在產(chǎn)假期間可以享受生育保險(xiǎn)，也即大家認(rèn)為的產(chǎn)假期間的工資。女職工產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司不得隨意與女工解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同的，理應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

產(chǎn)假期間的工資實(shí)際有兩種情況：

1、單位有為女工交納生育險(xiǎn)：

單位有為女工交納生育險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)由生育保險(xiǎn)基金付款，付款標(biāo)準(zhǔn)的依照女工上一年度月平均收入來(lái)派發(fā)。

2、公司未給女工交納生育險(xiǎn)：

公司未給女工交納生育險(xiǎn)的，由用人單位付款女工在產(chǎn)假期間的工資，工資的規(guī)范依照女工生產(chǎn)制造前工資待遇來(lái)派發(fā)。

女工的產(chǎn)假時(shí)間：

女工的產(chǎn)假時(shí)間包含兩大類，一部分是法定的產(chǎn)假時(shí)間，一部分是按照全國(guó)各地具體的生育條例延長(zhǎng)的產(chǎn)假時(shí)間。

在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定，女工法定的生育假詳細(xì)如下：

1、女職工產(chǎn)假不得少于98天，在其中臨產(chǎn)前15天。

2、正常的生育假 孕婦難產(chǎn)15天 （雙胞胎-1）×15

3、沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)，具有15天假日；己滿4個(gè)月小產(chǎn)，具有42天假日。

我們最終提示：

女職工產(chǎn)假的工資待遇按照是不是入有生育險(xiǎn)各是是上一年度均值月薪水或臨產(chǎn)前的工資。女工在產(chǎn)假期間，用人公司不可與此解除勞動(dòng)合同或減少發(fā)放工資、撤銷原福利工資待遇。

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