一、上崗7個月辭退賠償是多少

1.上崗7個月解雇會獲得的賠償款金額是一個月的工資，具體賠償費測算要求如下所示：

2.法律規定：《勞動合同法》

第四十八條用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定繼續履行勞動合同的，用人公司理應繼續履行;員工沒有要求繼續履行勞動合同書或是勞動合同書已經不能繼續履行的，用人公司理應依照本法第八十七條規定付款賠償費。

第八十七條用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向職工付款賠償費。

第四十七條經濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府公布的本轄區上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償的期限最高不超過十二年。

此條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

二、企業違背《勞動合同法》解雇員工需要支付賠償費的情形

法律規定：《勞動合同法》第四十二條員工有下列情形之一的，用人公司不可依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動關系：

(1)做觸碰職業病危害作業員工未進行轉崗前職業健康檢查，或是疑似職業病病人在確診或是密切接觸期間的;

(2)在本單位患職業危害或是因工負傷并被確定缺失或者部分喪勞的;

(3)生病或是非因工負傷，在規定的醫療期里的;

(4)女工在孕期、預產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(6)法律法規、行政法規規定的其他情形。

三、企業應繳納賠償費的情形有什么

假如單位辭退是指下列《勞動合同法的》要求不可此柜的員工，企業就需要支付經濟賠償金：

法律規定：《勞動合同法》第四十二條員工有下列情形之一的，用人公司不可依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動關系：

(1)做觸碰職業病危害作業員工未進行轉崗前職業健康檢查，或是疑似職業病病人在確診或是密切接觸期間的;

(2)在本單位患職業危害或是因工負傷并被確定缺失或者部分喪勞的;

(3)生病或是非因工負傷，在規定的醫療期里的;

(4)女工在孕期、預產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(6)法律法規、行政法規規定的其他情形。

正常情況下因工受傷而喪失所有、或者部分勞動能力的員工是不可以被辭退的，若企業要想停止與其說間的勞動合同書，就應當向被辭退者付款經濟賠償金。實際被辭退者可以所獲得的賠償費金額，需要根據其在單位的任職期限來確定。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。