一、女職工產假期間的工資怎么算

1、女職工產假期內一般不從企業領工資，享有生育保險，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款;對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。

2、法律規定：《女職工勞動保護特別規定》

第八條 女職工產假期間的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款;對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經參與生育險的，由生育保險基金付款;對未參加生育險的，由用人單位付款。

二、女工的生育假為多久、生育保險的計算標準是什么

1、女職工產假90天，分成產前假、生完孩子假兩大類。即產前假15天，生完孩子假75天。所說產前假15天，就是指產期前15天假期。產前假一般不可放進生完孩子應用。若孕媽媽提早生產制造，可將不足的日數和生完孩子假合拼應用;若孕媽媽延遲生產制造，可將超過的日數按病事假解決。孕婦難產的，提升生育假15天。雙胞胎生育的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假15天。

2、生育保險，中國法律、法規規定對職業女性因生孕而離開崗位期內，給予的生活費。有的國家也叫生孕現錢補貼。在我國生育保險的付款方式和付款標準分數兩種情況：一是，在推行生育險社會統籌的區域，支付標準按本公司上一年度員工月平均收入標準的付款，限期不得少于90天; 二是，在沒有任何進行生育險社會統籌的區域，生育保險由本企業或單位付款，標準為女工生孕以前的標準工資和物價補貼，限期一般為90天。局部地區對晚婚晚育、晚婚晚育的職業婦女實施適度增加生育保險付款期限的激勵現行政策。

女職工產假期內一般不從企業領工資。享有生育保險，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款;對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。