一、醫療期的工資如何計算

1、醫療期的工資計算方法是：員工生病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不能低于最低工資規定的80%。員工在醫療期限內勞動合同期限期滿是，用人公司不可勞動合同解除，勞動合同期限應全自動持續至醫療期滿才行;

2、法律規定：《中華人民共和國社會保險法》

第二十四條 我國建立完善新式城鎮醫保規章制度。

新式城鎮醫保的管理條例,由國務院規定。

第二十五條 我國建立完善城鄉居民基本醫保規章制度。

城鄉居民社會醫療保險推行個人繳納和政府補助緊密結合。

享有低保政策得人、喪勞的傷殘人、低收入家庭六十周歲以上的老人和未成年人等需要個人繳納一部分,由政府給予補貼。

二、怎么計算醫療期

1、員工假如持續休醫療期，則持續測算醫療期直到到期;

2、假如中斷休醫療期，而能累計計算醫療期。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間測算;六個月的，按12個月內累計病休時間測算;九個月的，按15個月內累計病休時間測算;十二個月的，按18個月內累計病休時間測算;十八個月的，按24個月內累計病休時間測算;二十四個月的，按30個月內累計病休時間測算;

3、即醫療期測算需從病休第一天逐漸，累計計算。

醫療期的薪資待遇一般是依照工傷待遇去進行認定的，依據相關法律規定，員工在醫療期限內，用人公司理應付款要求標準的薪資待遇，而且不可處理與勞動者的勞動合同書。要是用人公司不繳納有關福利待遇的，員工能夠申請仲裁去解決有關異議，沒法協商的可以提出訴訟。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。