一、晚上加班工資如何算

1、在日標準工作時間之外延長工作時間的，應按照不少于鐘頭基數的150%付款加班費。

2、在歇息日工作的，理應分配其同樣的時間調休，無法布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費。

3、在法定節假日工作的，理應按照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

4、法律規定：《勞動合同法》第三十一條要求，用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。

二、加班費異議應該怎么質證

1、針對員工認為加班工資的，依據最高法院有關法律條文的建議，應當由員工就加班加點事實的存有擔負證明責任。但員工有證據證明用人公司把握加班加點客觀事實存在的證據，用人公司未提供的，由用人單位擔負不好不良影響。因而，只有當您有證據證明相關證據由另一方把握時，才由用人單位方擔負證明責任。有關加班費，你應提供雙休日日確實有加班加點客觀事實的證據。企業保管的考勤卡顯而易見能記述你雙休日日上下班時間的現象，你可以規定公司提供考勤表以確認你加班的客觀事實，若企業回絕給予，應當由其擔負舉證不能的責任。對于加班工資是否已全額付款則應由用人單位舉證證明。

2、換句話說，我國質證原則誰主張誰舉證，員工需要提交的就是他主張的支配權必須的證據，如果有需要用人公司所提供的，假如用人公司未提供，可以辦人民法院讀取，人民法院讀取時用人公司都不所提供的，能直接確定存有，這種在法律上全是有明確規定的，當然如果遇到這種情況，員工主張權利時一定別害怕，只要是有實實在在的直接證據，不需要擔心調查取證不上，由于你調查取證不上，也有人民法院呢，人民法院調查取證不上立即確定對自己的有益。

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