一、員工晚間加班加點怎樣支付工資

1、在日標準工作時間之外延長工作時間的，應按照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

2、在歇息日工作的，理應分配其同樣的時間調休，無法布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3、在法定節假日工作的，理應按照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

4、法律規定：

《勞動合同法》第三十一條要求，用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。

《勞動法》第四十四條【增加工時的酬勞付款】有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班費異議應該怎么質證

1、針對員工認為加班工資的，依據最高法院有關法律條文的建議，應當由員工就加班加點事實的存有擔負證明責任。

2、但員工有證據證明用人公司把握加班加點客觀事實存在的證據，用人公司未提供的，由用人單位擔負不好不良影響。

3、因而，只有當您有證據證明相關證據由另一方把握時，才由用人單位方擔負證明責任。有關加班費，你應提供雙休日日確實有加班加點客觀事實的證據。

4、企業保管的考勤卡顯而易見能記述你雙休日日上下班時間的現象，你可以規定公司提供考勤表以確認你加班的客觀事實，若企業回絕給予，應當由其擔負舉證不能的責任。

5、對于加班工資是否已全額付款則應由用人單位舉證證明。

我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。