一、調休可以代替加班工資嗎

1、除開員工歇息日安排工作，以后能用調休替代加班工資，別的加班的狀況，用人公司都要依規(guī)發(fā)加班工資給員工，不能用調休替代加班工資的現象。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、企業(yè)能自設加班費嗎

1、用人公司能夠自設加班費，但必須比國家規(guī)定更高一些。

2、150%、200%、300%，這三個增加工時的工資支付倍率，是國家規(guī)定，用人公司在執(zhí)行時，只有比它高，而不能降低。

3、針對薪水低員工，假如單位的加班費，高過按照規(guī)定方法計算的加班費數額的，那樣是允許的;但是對于薪水相對較高的員工而言，實得的加班費就可能小于按照規(guī)定方法計算的，還是得因人而異的。

假如員工遇到這種情況與單位商議，但企業(yè)不配合這類處理方法，員工能通過勞動爭議仲裁等形式維護自己的權益，爭得加班工資。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。