一、工傷事故工資怎樣算

1、工傷工資根據(jù)員工原薪資待遇測算。

2、員工出現(xiàn)安全事故，必須停工留薪的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條

二、工傷事故處理步驟是怎么樣的

1、工傷事故匯報程序流程：用人公司為勞動者在工傷險組織投進去工傷險的才有這個程序流程。企業(yè)應(yīng)當自安全事故產(chǎn)生之日或是職業(yè)危害診斷之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T明確提出工傷事故匯報。

2、工傷認定程序：由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷事故(亡)安全事故進行調(diào)查確定是否屬工傷事故的程序，這個是一般工傷事故必走第一步。但用人公司書面形式認同為工傷事故的，又沒有投工傷險的情形下，能夠不動這一程序流程。

3、工傷鑒定程序流程：工傷鑒定要在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷事故的前提下(即走完工傷認定程序后)，則在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿以后，由縣之上勞動鑒定聯(lián)合會對它進行的鑒定工傷等級的舉動。

4、商議工傷賠付程序流程：工傷鑒定之后，就可以依照鑒定的規(guī)范計算出賠償數(shù)額了。企業(yè)投進去工傷險的，就直接由國家工傷險組織根據(jù)規(guī)范派發(fā)工傷保險賠償。并沒有投保的(專指在工傷險組織購買保險)，則根據(jù)規(guī)范與用人單位協(xié)商解決。

5、勞動仲裁程序：與用人單位商議解決不了的，則可以依照勞動爭議仲裁政策法規(guī)向當?shù)氐膭趧又俨貌块T提到仲裁程序。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，員工出現(xiàn)安全事故，必須停工留薪的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。因此，工傷工資根據(jù)員工原薪資待遇測算。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。