一、正常的病假工資怎么扣

1、員工生病，請病假的，用人公司請病假開展醫療的，用人公司不可扣工資。

2、病事假期內的工資，按一定的占比付款。比如，醫療期在6個月以內的，支付標準如下所示：

(1)、本企業工齡不滿意二年者，為本人工資百分之六十;

(2)、己滿二年不滿意四年者，為本人工資百分之七十;

(3)、己滿四年不滿意六年者，為本人工資百分之八十;

(4)、己滿六年不滿意八年者，為本人工資百分之九十;

(5)、己滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

3、法律規定：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十六條、第十七條

二、員工生病的醫療期有多久

1、醫療期是指企業職工因生病或非因工負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關系的期限。

2、公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(1)具體參加工作時間十年以下的，在本單位參加工作時間五年以下的為三個月;五年以上的以六個月。

(2)具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年之上二十年以下的為十八個月;二十年以上為二十四個月。

3、醫療期三個月的按六個月內累計病休時間測算;六個月的按十二個月內累計病休時間測算;九個月的按十五個月內累計病休時間測算;十二個月的按十八個月內累計病休時間測算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間測算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間測算。

員工生病，請病假的，用人公司只病事假醫療的，用人公司不可扣工資，病事假期內的工資，按一定的占比付款。比如，醫療期在6個月之內，工作年限不滿意2年，為本人工資百分之六十。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。