一、公司拖欠是多少薪水會涉嫌犯罪

1、公司拖欠工資一般不會涉嫌犯罪，公司拖欠工資，員工可以通過申請支付令、申請仲裁等途徑討要薪水。

2、假如用人公司拒不支付勞務(wù)報(bào)酬，額度做到比較大，便會涉嫌犯罪。

3、數(shù)額較大的規(guī)范如下所示：

(1)拒不支付一名員工三個(gè)月以上勞務(wù)報(bào)酬且金額在五千元至二萬元以上的;

(2)拒不支付十名之上勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬且金額合計(jì)在三萬元至十萬元以上的。

4、法律規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條、第三條

二、拿不到工資什么時(shí)候能申請仲裁

（一）最先，公司在約定時(shí)間內(nèi)未支付工資的，即歸屬于托欠員工薪水。

（二）次之，公司拖欠員工薪水后，只需要在工作關(guān)系存續(xù)期間，實(shí)際上員工申請仲裁時(shí)長沒有限制。

（三）但是，在實(shí)踐中發(fā)覺公司有有意欠薪的舉動(dòng)，托欠一周以上就可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。而且，舉報(bào)之后還是再次托欠的，員工既能去申請仲裁解決。

（四）此外，如果公司找到別的原因欠薪，那樣按正常發(fā)工資日期延遲大半個(gè)月沒發(fā)，而且沒有明確發(fā)放工資日期或者以其他托詞不愿支付工資的，員工可以不繼續(xù)等待，去申請仲裁解決。

（五）最終，員工申請仲裁時(shí)應(yīng)根據(jù)下列流程開展：

1、需先備好如下所示原材料：

(1)勞務(wù)糾紛申訴書一式三份;

(2)到工商局查企業(yè)的工商登記資料一份;

(3)本人的身份證掃描件一份;

(4)打印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同書或協(xié)議書、工資條、工作牌、上班打卡紀(jì)錄、同事的證據(jù)等。

2、向有地域管轄的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動(dòng)仲裁，一般都是向所在區(qū)域、縣的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)《拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件解釋》的規(guī)定，公司拖欠工資一般不會涉嫌犯罪，公司拖欠工資，員工可以通過申請支付令、申請仲裁等途徑討要薪水。假如用人公司拒不支付勞務(wù)報(bào)酬，額度做到比較大，便會涉嫌犯罪。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。