引言：民工因?yàn)榉删S權(quán)知識欠缺，有些時(shí)候自已的勞動權(quán)益受到侵害都只能承受，不知道該如何找尋維權(quán)途徑。為救勞動者的休息休假支配權(quán)，國家對勞動者在各種各樣前提下享有的假期工資待遇作出了詳盡要求，民工同城鄉(xiāng)居民一樣可以享受這種支配權(quán)，主要包含：國家法定假日、帶薪年休假、病假、病事假等。

(1)國家法定假日。根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，在我國國家法定假日有三類。第一類是所有中國公民放假的節(jié)日，包含：新春，放假了l天(1月1日);新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);清明時(shí)節(jié)，放假了l天;五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);端午，放假了l天;中秋佳節(jié)，放假了l天;十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。第二類是一部分中國公民放假的節(jié)日及周年紀(jì)念日，包含：三八婦女節(jié)(3月8日)，女人放假了大半天;青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年人放假了大半天，這些。第三類是少數(shù)名族習(xí)慣性的節(jié)日，實(shí)際傳統(tǒng)節(jié)日由各少數(shù)名族聚居地地區(qū)的地方人民政府，依照各該民族習(xí)慣，要求放假日期。整體中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應(yīng)在工作日補(bǔ)假。一部分中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，則不補(bǔ)假。

(2)帶薪年休假。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享受與正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的薪資收入。

(3)病事假。依據(jù)原勞社部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，一切企業(yè)員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，公司應(yīng)該根據(jù)員工個(gè)人具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給予一定的病事假假日。員工具體參加工作時(shí)間10年以下的，在本單位參加工作時(shí)間5年以下的為3三個(gè)月;5年以上的為6月。具體參加工作時(shí)間10年以上的，在本單位參加工作時(shí)間5年以下的為6月;5年及以上10年以下的為9三個(gè)月;10年及以上15年以下的為12三個(gè)月;15年及以上20年以下為18月;20年以上的為24月。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算;12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算;18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算;24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動合同法>若干問題的意見》要求：“員工生病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不能低于最低工資規(guī)定的80%。”針對實(shí)際支付標(biāo)準(zhǔn)全國各地都是有較為明確的規(guī)定。

除此之外，民工還依規(guī)具有女職工產(chǎn)假、依規(guī)參加社會活動休假等。

附：《勞動法》里的休假規(guī)定

第三十六條國家實(shí)行員工每日工作時(shí)間不會超出8h、均值每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)的工資制度。

第三十七條對推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)此方法第三十六條規(guī)定的工資制度合理確定其 勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息1日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條用人公司在以下國慶中秋應(yīng)當(dāng)依法分配工作假期：

一元旦節(jié);

二新春佳節(jié);

三五一國際勞動節(jié);

四十一國慶;

五法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期傳統(tǒng)節(jié)日。

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工 正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

一分配員工 延長工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

二休息天分配員工工作中又不能分配 調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

三法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。