在假期問題上，由于許多企業“主動性”很差，可能就特別需要政府有關部門“該出手的時候就下手”，加強執法監督。

全國各地假日辦就節假日日分配進行的網絡調查完畢，約211數萬人填寫問卷。許多網民提議提升假期提供，修復五一黃金周，延長春節假期，貫徹落實帶薪年假。相關報道和評論后邊的網絡回帖表明，大家非常害怕假如政府部門不明確規定假期，那樣本人假期權也就失去了確保。

確實，如今就業狀況愈來愈隨意，方式日趨多元化，但這對員工既有益也有弊，尤其是在現階段四處工作難找的社會環境下，給予崗位的每一個企業都處于強大影響力，無緣無故讓員工加班加點，節假日日不休息變成家常飯，甚至連加班的法律規定酬勞也難以獲得。

如同許多網民所說，法定的假期及其他節假日日，可以如愿以償休息的多半都是公務員和國有企事業單位的員工，外資公司加班加點還能付加班工資，而很多民企尤其是不太正規的中小企業小企業，加班加點則是家常便飯，卻得不到對應的酬勞。處于底層的民工，不僅沒什么節假日日及加班加點酬勞，連正常薪水按期盡數拿到手都難。

勞動者的缺點影響力隨處不言而喻，這就使得法定的歇息支配權通常淪落舍本逐末，切實落實可以說十分困難。雖說不是所有人都想要多休息，也難免有的人把工作當成一種生活習慣不辭辛勞視作快樂，但既然別人付出過額外工作，就應當依規付款對應的附加酬勞，這部是天經地義的事，可令人遺憾的是，不論是假期或是酬勞，兩個方面都難以如愿以償。

因而，在假期問題上，由于許多企業“主動性”很差，可能就特別需要政府有關部門“該出手的時候就下手”，加強執法監督。必須像整治空氣污染、反腐倡廉懲貪那般，創建檢舉和查辦體系，有錯必糾，以示范性實例威懾大量不尊重乃至侵害勞動者休息權益的單位和個人，進而夯實這方面的法律成效，避免之途于空話、深陷名存實亡的窘境。

全國各地假日辦向公眾征選法定節假日假期安排建議，是為了讓大家更舒服地享有假期之樂;熱心人士和媒體探討改善假期方法，例如改統一假期為個人獨立拼假和彈力假期，都是良苦用心――假若不如人意，那將情以何堪!因而，勞動者的假期權與報酬權的轉現，必須極權主義充分發揮強制性功效。

財政政策工具有時能夠起到行政規章不容易見效的功效。在實際操作中，以報酬權促逼假期權，倒會是一個切實可行的好辦法。企業不許假期得話，那么就請按有關規定付款對應的節假日日巨額加班加點酬勞吧;企業如不愿意給加班工資，那樣政府有關部門就得為員工撐著加油打氣，使出稽查利刃維護保養假期利益。