一、私企的加班加點工資怎么算的?

私人企業(yè)加班費依照加班加點的時長乘于加班加點的實際花費來測算，加班工資要用加班時間乘于每企業(yè)工資待遇(即加班加點日數(shù)乘于日工資待遇，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭工資待遇)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應的倍率。

用人公司理應按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、企業(yè)不給加班費怎么維權?

向勞動監(jiān)察大隊舉報，規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。

勞動監(jiān)察舉報注意事項：

1、一切機構或自己對用人公司違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及章程的行為表現(xiàn)，有權利向勞動監(jiān)察組織檢舉，舉報者規(guī)定信息保密的，勞動監(jiān)察組織應是舉報者信息保密;職工對用人公司違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度，侵害其合法權利的個人行為，有權利向勞動保障組織舉報。

2、舉報應給予被舉報用人公司登記注冊的全名、辦公地址、企業(yè)法人或主要負責人名字、聯(lián)系方式，投訴者名字及聯(lián)系方式、基本上需求等因素。違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及章程的方式出現(xiàn)在2年之內未被社會保障行政機關發(fā)覺，也未被檢舉、舉報的，勞動監(jiān)察組織不會再審理。

3、舉報應求真務實、客觀公正地反映問題。投訴者應重視工作員，事先回應工作員的提出問題，用心征求工作員對有關法律、條例和機制現(xiàn)行政策的表述。防止很有可能造成對舉報沒法調研解決的難題產生。

三、強制加班加點是否違反規(guī)定的?

假如用人公司逼迫員工加班加點的，能夠向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報，或是撥通12333舉報全是能夠的。

這兒要清楚一點什么叫強制加班，推行員工每日上班時間不得超過八小時、人均每星期上班時間不得超過四十鐘頭的工資制度。對用人公司必須增加上班時間的，需經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

用人公司違背起訴要求，強制性增加員工的上班時間則歸屬于強制加班。可是有以下情況之一的，用人公司能夠規(guī)定增加上班時間，不屬于強制加班。

私企的加班費必須依照加班時間測算，加班加點以后企業(yè)不給加班費，員工可以先跟公司商議，索取自身的加班工資，還可以去工作政府機構舉報，還能夠準備材料，去仲裁委員會申請仲裁，若這種方式都沒法解決困難，可以去法院提起訴訟。