依照薪水來開展賠付，在診療期限內解雇員工的，屬于非法解除勞動關系的情況，員工工作滿一年的，用人公司要付款2個月薪水。

有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系：

有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系：

(一)職工生病或是非因工受傷，在規范的醫療期滿后無法做原工作中，也不要從業由用人公司另行安排的工作中的;

經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

所指月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

用人公司不可解除勞動關系的情況

員工有以下情況之一的，用人公司不可按照要求解除勞動關系：

(一)做觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢查或是密切接觸期內的;

(二)在本單位患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)婦女在懷孕期間、預產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六) 法律法規、行政規章要求的別的情況。

醫療期三個月的，按六個月內總計病休計算時間;六個月的，按12個月內總計病休計算時間;九個月的，按15個月內總計病休計算時間;十二個月的，按18個月內總計病休計算時間;十八個月的，按24個月內總計病休計算時間;二十四個月的，按30個月內總計病休計算時間。

用人公司不管在什么時間也不可以任意的將員工開展辭退。在開展解除勞動關系的情況下，必須和員工開展商討，假如員工允許開展解除勞動關系，那樣用人公司只必須繳納相對應的賠付和薪水融合。要是沒有按規定開展賠付，員工能直接向勞動爭議仲裁聯合會提到相對應的訴訟。