一、分配員工加班加點不給加班費違法嗎

1、分配員工加班加點不給加班費是違法的。

2、法律規定：《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、企業可以隨意分配加班嗎

1、加班加點就是指因為生產運營必須，用人公司通過與公會和員工商議，按照勞動合同法的相關規定分配勞動者在法定工作時間之外工作中，并按法律規定的相關規范付款勞動者在延長工作時間期間的工資報酬的一種規章制度。

2、因為加班加點占用了本來歸屬于員工的休息日，為了確保員工的休息權，加班加點理應建立在用人公司與勞動者協商一致的基礎上，用人公司不可違反員工意向逼迫員工加班加點，員工沒經用人公司允許也沒有權利單方確定加班加點。

3、用人公司因為生產運營必須加班的，理應與勞動者協商一致，且延長工作時間不能超過《勞動法》四十一條的規定：“一般每日不能超過1鐘頭;因特殊原因必須延長工作時間的在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭”。

4、員工加班加點后，用人公司必須按照勞動合同約定或法定的工資發放時間，根據《勞動法》四十四條的規定付款員工不少于正常工作時間工資待遇的150%-300%的加班費。

用人公司分配員工加班的，一定要按規定給員工加班工資，不可少給、沒給。與此同時用人公司并沒有獨特原因，不可強制規定員工加班加點。我希望未盡事宜能對你有所幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。