一、節假日日加班加點工資要交稅嗎

1、加班工資在員工勞務報酬所得的的范疇以內，按照相關規定，勞務報酬是需要繳納個稅的，因此加班費一定要扣減個人所得稅的。

2、通常要繳納個稅的個人所得稅有薪水、新金所得的、勞務報酬、特許權使用費所得、稿酬所得、貸款利息、股利分配、紅利所得、經營所得、財產轉讓所得、財產租賃所得和偶然所得。

3、法律規定：《個人所得稅法》

第二條 下列各項個人所得稅，理應繳納個人所得稅：

(一)薪水、薪金所得;

(二)勞務報酬;

(三)稿酬所得;

(四)特許權使用費所得;

(五)經營所得;

(六)貸款利息、股利分配、紅利所得;

(七)財產租賃所得;

(八)財產轉讓所得;

(九)偶然所得。

居民個人獲得前述第一項至第四項得到(以下稱綜合所得稅)，按納稅年度分類匯總個稅;非居民個人獲得前述第一項至第四項得到，按月或者按次分項目測算個稅。經營者獲得前述第五項至第九項得到，依照本法要求各自測算個稅。

二、加班加點沒有加班費可以申請仲裁嗎

1、勞動爭議仲裁是勞動仲裁員會對當事人申請勞動仲裁的勞務糾紛垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動爭議仲裁是勞務糾紛被告方向人民法院提出訴訟的必走程序流程。依照《勞動爭議調解仲裁法》要求，提到勞動爭議仲裁的一方需在勞務糾紛產生之日起一年內向型勞動爭議仲裁聯合會提出書面申請。除非是被告方是因不可抗力或有其他正規依據，不然超出法律規定的申請辦理仲裁時效的，監察委員會不予受理。

2、用人公司和員工產生下列勞務糾紛能夠申請仲裁：

(1)因確認勞動關系產生的爭議；

(2)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的爭議；

(3)因開除、解聘和離職、辭職產生的爭議；

(4)因工作時長、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的爭議；

(5)因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的爭議；

(6)法律法規、法規規定的其他勞務糾紛。

3、勞動爭議仲裁有時效性里的限定：勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內為一年。仲裁時效期內從受害人了解或是應當知道其支配權被侵害之日起測算。當然如果當事人一方向對方當事人主張權利，或是向有關部門要求權利救濟，或是對方當事人允許行使權力而終斷，仲裁時效還會終斷，因不可抗力或是有其他正規依據，訴訟時效中止。

4、沒有得到加班工資的員工，一定要向勞動監察單位舉報，自然員工也可以選擇訴訟，勞動糾紛由工作履行地或是用人公司所在地的勞動爭議仲裁聯合會所管。雙方當事人分別向工作履行地和用人公司所在地的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁的，由工作履行地的勞動爭議仲裁聯合會所管。

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