1、我國現行的基本工資制度有哪幾種？公司能否追究其推行哪種工資制度？ 我國現行的基本工資制度有三種，即標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制。標準工時制就是指法律規定的用人公司在通常情況下廣泛推行的工作時間規章制度。我國實行每日工作八小時、每星期工作中四十個小時的標準工時規章制度。不定時工作制是針對因制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關系，沒法按標準工作時間考量或需要機動性工作的職工所采用的一種工資制度。綜合計算工時工時制度是針對因工作內容獨特，需持續工作或受時節及當然條件限制的企業的部分員工，采用的以周、月、季、年等為周期時間綜合計算上班時間，但其均值日上班時間和均值周工作時間與法律規定標準工作時間基本一致的一種工資制度。《勞動法》第三十九條和《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第三條、第七條要求，公司不可以推行標準工時制的，經勞動行政部門準許，可推行不定時工作制或綜合計算工時制等其它工作和歇息方法。依據之上要求，用人公司推行不定時工作制或綜合計算工時工時制度，須經推行不定時工作制或綜合計算工時制的員工書面形式簽名允許，向勞動行政部門提交申請，經勞動行政部門嚴苛審核后方可推行。2、某貨運公司為一部分駕駛人員申請了不定時工作制，這一部分駕駛人員每天工作時間都超過十六個鐘頭，大家認為工作中時間太長，人體十分疲憊，常常在這樣的情況下安全駕駛容易引發交通安全事故，規定企業減少上班時間并適度分配調休，企業以推行不定時工作制為由拒絕，單位的作法合法嗎？ 不合法，該公司對不定時工作制的理解是錯誤的。不定時工作制是針對因制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關系，沒法按標準工作時間考量或需要機動性工作的職工所采用的一種工資制度。依據勞部發[1994]503號《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條的規定，對推行不定時工作制的職工，公司應根據《中華人民共和國勞動法》的規定，在保障員工身心健康并充足征求員工建議的基礎上，選用集中化工作中、集中化歇息、調休輪休、彈性工作時間等方式，保證員工休息休假權利和生產制造、工作目標的進行。該公司雖實行了不定時工作制，但這并不代表能夠自由地分配員工連續工作，反而是應在保障員工身體健康的情況下，合理安排工作時長，選用延展性歇息等方式確保員工休息休假的權利。 3、在外資公司工作的員工是不是可以享受年假工資待遇？ 依據《勞動法》第四十五條和《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第二條的規定，國家實行帶薪年休假規章制度，在同一企業持續工作滿一年之上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按在本企業的連續工作計算時間：滿一年不滿意五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年沒滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第十二條對該規定的應用領域作出規定：“本規定適用廣東境內的公司、個體經濟組織和與此產生勞動關系的員工，及國家行政機關、事業組織、社團組織和與此建立勞動關系的員工”。因而，在外資公司工作的員工，只要在本企業連續工作時長超過一年，就可享受年假工資待遇。4、我的奶奶過世，我是否享有喪假工資待遇？答：依據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第四條的規定：“員工的直系血親（指爸爸媽媽、另一半和子女）身亡，可提供3天以內的喪假；員工配偶的爸爸媽媽身亡，經企業領導批準，可提供3天之內喪假；需到外地美食喪禮的，可根據路途近遠給與路途假，中途差旅費由員工自立”。該要求所指爸爸媽媽，包含親生父母、贍養父母和有撫養關系的繼父母；所指兒女，包含婚生子、非婚生子、養子女和有撫養關系的繼子，在其中婚生子、非婚生子包含遺腹子女。姥姥并不是你直系血親，企業并不分配喪假。[page] 5. 企業推行標準工時制，最近因訂單信息多，企業張貼公告要求我們加班加點，平均每人每月加班加點都超過120個小時，我因疲勞過度發高燒，有一天沒有去加班加點，單位對我作曠工處理，單位的作法是否合法？ 不合法。依據《勞動法》第四十一條的規定，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工協商后可延長工作時間，一般每日不能超過一小時，因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，延長工作時間每日不能超過三小時，但每月不能超過三十六小時。企業都沒有與公會或員工商議，單方確定加班加點，每人每月加班時間超出120鐘頭，屬比較嚴重超時加班，企業的這種加班加點分配是不合法的，你可以拒絕，企業不可以因為你拒絕加班而作曠工處理。