一、假期日與歇息日有什么區別？ 雖然我們把十月一日至七日的那七天，統稱為“十一黃金周”，但這七天卻是有兩個部分組成的，法律規定假期日和歇息日。所說歇息日簡單地說便是雙休日日，這是常規的休息日。而假期日，其實就是一般所說的節假日日。在中國便是，“五一”五一勞動節、“十一”國慶和新年。二者性質，支付的工資待遇也就不同了。 二、200%與300%怎么確定？“ 十一黃金周”前3天，300%。在1日、2日、3日加班的公司員工，公司應按不少于員工自己日工資的300％付款加班費。前3天是法律規定假期日。“十一黃金周” 后4天，200%。在4日、5日、6日、7日加班的，公司分配員工調休的，并不付款加班費；如果企業不此外分配調休，員工可規定企業按照不少于員工自己日工資的200％付款加班費。后4天是歇息日。如果企業不按規定付款加班費，員工可以向勞動監察部門檢舉。按照規定，公司除開理應補充勞動者的加班費外，還需要按不夠部分的25％付款賠償金。 三、補差價或是調休？ 用人公司在法定節假日分配員工工作任務，不能以分配調休替代加班費。法定節假日假期是員工享有的支配權，勞動者在法定節假日加班加點，用人公司理應按照法律的規定付款不少于工資的300%的工資報酬。歇息日分配員工工作任務，準備了調休能夠不會再付款加班費。根據《勞動法》第四十四條要求，歇息日分配員工加班工作的，應首先分配調休，不可調休時，則應付款不少于工資的百分之二百的工資報酬。調休時長應相當于加班時間。因此，“十一黃金周”前三天加班加點一定要“補差價”，后四天能夠“調休”。 四、計算基數了解多少？ 勞動合同書有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的標準高過勞動合同約定標準的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。用人公司與勞動者沒有任何約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月工資的70%明確。但不得低于最低工資規定。全日工：月標準工資/20.92×加班加點日數×200%或300%鐘點工：日薪水除于8鐘頭。 舉例說明：小趙每月薪水1600元。假如小趙與單位簽訂的勞動合同書里揭示了，小趙工作崗位的工資待遇是1500塊的，依照1500元換算為日工資核算。假如，小趙與所屬單位沒有約定職位月工資的，可以按照每月收益1600塊的70%測算。即，1600元×70%/20.92×加班加點日數×200%或 300%。 五、企業能夠自設測算規范嗎？ 用人公司能夠自設加班費的計算規范，但必須比法律的規定更高一些。薪水，包含加班費的法律法規，歸屬于工作規范的基準法要求。簡單說，基準法便是“道德底線”，高不分、低不能。150%、200%、300%，這三個增加工時的工資支付標準規定，是國家制訂的最少支付標準，一切用人公司都能夠制定合乎自身優勢的工資支付標準規定，但只能比標準規定更高一些不可以低。此外，有一些企業“一刀切”，不管怎樣崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在“十一黃金周”期內上班的一律按統一的標準付款，這是不完全的正確的。針對薪水低員工，假如單位的支付標準，高過它的標準工資測算所得的加班費，那樣是許可的。但對于標準工資比較高的員工而言，實得的加班費就可能小于標準規定了。因此，加班費的付款還是得因人而異的。[page]

六、過年費能夠抵沖加班費嗎？ 過年費與加班費徹底是兩回事，不可以互相抵沖。過年費含有福利特性，它雖然也歸屬于工資的構成部分，但用人公司付款過年費并不必員工給予附加工作中。 而加班費應該是員工假期損失的賠償。員工有得到歇息的權利，這也是法律規定。用人公司規定勞動者在法定的假期日和歇息日工作中，促使員工無法得到歇息。因而，我國勞動法才明確了多倍于正常的工資的加班費規范。 七、拒絕加班扣工資容許嗎？ 用人公司不可以逼迫員工加班加點，更沒有權利拖欠工資。用人公司分配員工加班加點，需要提前與員工及公會進行協商。如用人公司事前未與員工及公會商議或是用人公司安排的加班加點違反了勞動法規的有關規定，員工有權利拒絕加班。 同時有以下情況的不可分配員工加班加點：◇懷孕期的女員工，不可增加其勞動時間。◇女員工孕期7個月之上，用人公司不可以分配他們加班加點。◇女員工在哺乳期間內，用人公司不可以分配他們加班加點；哺乳期間是指女員工在哺乳期沒滿一周歲的嬰兒期內。但獨特標準，企業規定加班加點員工不能拒絕：◇產生洪澇災害、安全事故或者因自身原因，威協員工生命安全和資金安全，必須應急處理的。◇生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產和公眾利益，需要按時維修的。◇法律法規、行政法規規定的其他情形。出現上述情況，員工不可以拒絕加班。 八、工作中帶回去歸屬于加班嗎？ 當代辦公室里的很多工作任務都能夠送到家中繼續做，那樣“十一黃金周”在家里工作的人拿的到工資嗎？那要分兩種情況看：1、自行工作的不屬加班加點。假如員工的工作既不是用人單位的規定、確定，沒有在用人公司認可的加班加點紀錄，而只是自行在家里工作的話，不屬加班加點，用人公司不必付款加班工資。可是，用人公司對員工的工作給予追認得話，便是企業安排的加班加點，應當付款相應的加班費。2、有證據證明工作中為單位分配就屬于加班加點。例如，小趙的主管總是在放假前，要她在假期完成后交一份策劃書。這實際上，間接性規定小趙不得不在假期期內，空出時長完成工作。變相的延長了員工的工作時間，歸屬于加班加點。自然，員工必須有證據證明，確屬因用人公司準備了太多的工作任務，進而員工不得不在正常的的工作時間之外加班加點。用人公司仍須付款延長工作時間的工資。 九、特殊工時怎么計算？ 推行計時工資的員工，由企業分配加班的，應通過調節計件單價付款加班費，即1日、2日、3日加班的，計件單價應不少于平時的300％。4日、5日、6 日、7日加班的，計件單價應不少于平時的200％。經勞動行政部門準許推行綜合計算工時工時制度的，其綜合計算工作中時間超過法律規定標準工作時間的部分，理應視作延長工作時間。由企業安排在1日、2日、3日加班的，企業也應按不少于平常日工資的300％付款加班費。但其他時間，一律按150%實行。但是，公司分配員工值班的，不可以視作加班加點。 十、外來工享有加班費嗎？ 節假日日總有眾多外來務工者堅守在工作中第一線，針對他們應該與當地員工一樣享有節假日日漲薪工資待遇。在“十一黃金周”的前3天依照300%測算，后4天依照200% 測算。需要特別指出的是，家政保潔和家庭保姆并不在此列。因為按照目前的法律法規，她們尚不屬工作法的適用范疇，因此還不能具有節假日日加班加點漲薪工資待遇。[page]