一、早已辭職拖欠工資怎么辦

1、要確定和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作過程中的文件紀(jì)錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，針對(duì)單位拖欠工資的違法行為，能與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如協(xié)商不成，帶上相關(guān)知識(shí)到勞動(dòng)局投訴，或是直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委明確提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。拖欠工資投訴、欠薪找勞動(dòng)部門或是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)。

4、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》

第九十一條 用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)行政部門勒令付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、拿不到工資什么時(shí)候能申請(qǐng)仲裁

1、公司在約定時(shí)間內(nèi)未支付工資的，即歸屬于托欠員工薪水。

2、公司拖欠員工薪水后，只要在工作關(guān)系存續(xù)期間，實(shí)際上員工申請(qǐng)仲裁時(shí)長(zhǎng)沒有限制。

3、活動(dòng)中發(fā)覺公司有有意欠薪的行為，托欠一周以上的就可以去勞動(dòng)局舉報(bào)，而且，舉報(bào)之后還是再次托欠的，員工即可以去申請(qǐng)仲裁解決。

4、如果公司找到別的原因欠薪，那樣按正常發(fā)工資日期延遲大半個(gè)月沒發(fā)，而且沒有明確發(fā)放工資日期或者以其他托詞不愿支付工資的，員工可以不繼續(xù)等待，直接去申請(qǐng)仲裁解決。

5、員工申請(qǐng)仲裁時(shí)需依照下列流程開展：

需先備好如下所示原材料，再向有地域管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般都是向所在區(qū)域、縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

(1)勞務(wù)糾紛申訴書一式三份；

(2)到工商局查企業(yè)的工商登記資料一份；

(3)本人的身份證掃描件一份；

(4)打印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同書或協(xié)議書、工資條、工作牌、上班打卡紀(jì)錄、同事的證據(jù)等。

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