國際商報濟(jì)南市信息《職工帶薪年休假條例》早已自2008年1月1日起逐漸實施了，這主要是為了維護(hù)保養(yǎng)員工休息休假支配權(quán)，激發(fā)員工工作激情，根據(jù)勞動法和國家公務(wù)員法而制定的。但是現(xiàn)實生活中，你享有到這個福利了沒有？總的說來，薪酬公開網(wǎng)推出了“你享有帶薪年假了沒有”的職場調(diào)研。目前為止，參加調(diào)研的人員中有59%從來就沒有休新年假。

目前為止，一共有220多的人參與了調(diào)研，但59%的參與調(diào)查的人表明，在近幾年中，她們從來沒享受過帶薪年假；64%參加調(diào)查的人表明，他們公司根本就沒有休假制度。在“為什么不假期”的調(diào)查中：52%得人表達(dá)自己期待假期，但老板不準(zhǔn)許；14%參加受訪者表明由于休假時間加班工資高而主動放棄假期；也有13%的人認(rèn)為，工作壓力太大，自愿放棄假期；也有10%的受訪者表述，其他人都不假期，自身也不好意思假期。“我對強制性帶薪年假持什么態(tài)度”？對這樣的調(diào)研，87%的參與受訪者都表示“太棒了，這一下終于能夠休假了”。

新聞記者在采訪中了解到，工作一年，為自己假期，好好放松，然后回崗位發(fā)揮力量，這也是絕大部分職場人一致的期待。能與員工殷切期待反過來，企業(yè)對帶薪年假基本上都是“冷暴力”。記者了解到，帶薪年假在企業(yè)甚至在一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位，都難以執(zhí)行到位，不反對不建議的態(tài)度比較普遍。“大家酒店餐廳從來沒有人提出過帶薪年假的問題。”在濟(jì)南一酒店工作的小余告知新聞記者：“酒店老板都沒有提到，仿佛這件事情離我們較遠(yuǎn)。如果可以完成帶薪年假，自然是一件很開心的事。”

在青島一家外企工作的顏女性在接受記者采訪時說，實際上公司有規(guī)定能夠帶薪年假，但工作真的是太多，日夜奮戰(zhàn)是家常便飯，“帶薪年假真是害怕提，別人都不提，假如提，毫無疑問不太好。大伙兒可能都是這個想法，因此迄今，還沒人帶薪年假過！實際上，人們都還很希望能有幾日休息的，因此，大家號召強制休假！”

新聞記者朱彩玲見習(xí)生張莉