在數(shù)十年的職業(yè)生涯中，很多工薪族期待一年之中能夠享受自由的帶薪年假。昨日，權(quán)威性招聘平臺發(fā)布面對武漢市等十余個城市的調(diào)查報告，發(fā)覺四成的上班族無法享有年休假，而假期的上班族關(guān)鍵挑選在家休息。讓人意外是指，出游的比例不上三成。

三成員工在家里休年假

此次數(shù)據(jù)調(diào)查報告，除了要與工作相協(xié)調(diào)外，職場人士挑選假期，首先考慮緩解工作壓力，其次解決突發(fā)事件，其他乃為調(diào)節(jié)日常生活心理狀態(tài)及均衡與家人朋友相互關(guān)系。

此外，年休假的用途并不是全是出游。調(diào)查發(fā)現(xiàn)在家休息的比例最大；而選擇用年休假解決個人事務(wù)的也不少；出游的不上三成，僅穩(wěn)居第三位；其次將年休假用以培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

人力資源顧問高瑞表明：“調(diào)研中可以看到，多數(shù)人休年假，主要是想調(diào)整工作工作壓力與生活心理狀態(tài)，或解決家里或友誼之間關(guān)系。這一方面顯示了上班族現(xiàn)階段壓力擴(kuò)大，本人生活品質(zhì)已經(jīng)被工作中顯著危害；另一方面也顯示出年休假起到調(diào)整生活與工作中間均衡的重要作用。”

六成人年休假交易不上2000

針對廣泛關(guān)心的年休假交易，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近三成人年休假花費(fèi)在500元以下，超出三成得人花費(fèi)在500元至2000元中間，而耗費(fèi)2000元—5000塊的約占二成。由此可見，因為休假時間短（84%的職場人士假期為5天下列），平常工作壓力太大，且假期主要運(yùn)用于解決個人事務(wù)，因而上班族在年休假的消費(fèi)并不大。

多數(shù)人不休年假無賠償

和享受帶薪年假的人士對比，職場中很多人的年休假變成泡沫。本次數(shù)據(jù)調(diào)查報告，超出三成的人因為工作中不得不放棄年休假，另外還有一成人的單位根本就沒有帶薪年假規(guī)章制度。不休年假，有超過一半的人沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有著一定補(bǔ)償?shù)牟簧先桑偃昭悠诘募s占一成。因而，超出過半數(shù)的人士對“當(dāng)前的年假制度不太滿意”。

人力資源顧問高瑞表明，造成這類結(jié)論一方面驗證了確實有大量員工，由于種種原因享受不到應(yīng)有的年休假福利且無法得到賠償；另一方面，也說明了相關(guān)法規(guī)在年休假行業(yè)的缺失。在即將實施的《勞動合同法》中，尤其增強(qiáng)了上班時間和休息休假條文，進(jìn)而進(jìn)一步明確了員工年休假分配。