一、企業托欠臨時工工資能不能解雇

我國法律并沒有零工這一定義，假如零工是是非非全日制用人，用人公司能夠隨時隨地停止用人關聯，可是也需要付款托欠的薪水。假如彼此建立勞動關系的，用人公司能夠解雇，必須付款經濟補償金，而且付款托欠的薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條【經濟補償金】有以下情況之一的，用人公司理應向職工付款經濟補償金：

(一)職工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關系并與員工協商一致解除勞動關系的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(五)除用人公司保持或是提升工作合同規定標準續簽勞動合同書，職工不同意續簽的情況外，根據此方法第四十四條第一項要求停止固定期限勞動合同書的;

(六)根據此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章要求的別的情況。

第七十一條【非全日制日制用人的停止用人】非全日制日制用人彼此被告方任何一方可以隨時隨地通告另一方停止用人。停止用人，用人公司不往員工付款經濟補償金。

二、零工可以不簽訂合同嗎

具體中，現階段法律上并無零工、合同工之區別，僅有合同期限長度之分，因此，即使是短時間用人，用人公司用人也需要與員工簽訂合同，不可以以臨時性職位為由英國簽證拒簽。

而且，按照規定，在員工上崗起一個月內，用人公司必須和員工簽訂合同，而且能夠承諾實習期等。勞動合同書的必不可少條文不完善的，但不危害彼此權利與義務的執行，勞動合同書仍然創立的。

此外，零工具有和合同工同酬的支配權，用人公司要準時支付工資。與此同時，零工也具有帶薪年假，帶薪病假等福利。假如零工在工作上負傷的，合乎安全事故評定的情況，能夠享有工傷保險賠償。

自然，建立勞動關系后，企業未依規簽訂合同，從用人之日起超出一個月不滿意一年的時間，公司單位必須繳納員工二倍薪水，對早已正常的派發的一倍薪水清除。

，可是也需要付款托欠的薪水根據以上剖析了解，根據《勞動合同法》的要求，在我國法律上并沒有零工這一定義，假如零工是是非非全日制用人，用工單位能夠隨時隨地停止用人關聯。假如建立勞動關系，用工單位拖欠工資的，不影響用工單位辭退員工，但必須付款經濟補償金。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。