有人說，十一黃金周的撤銷尤須謹(jǐn)慎，不然，很有可能使群眾“白芝麻沒撿到了，反而把甜瓜給丟失”。也有社會輿論覺得，帶薪年休假應(yīng)當(dāng)具備易上手的強(qiáng)制性措施。

全總特聘律師顧問任扶善明確提出：

●依據(jù)國際勞工條例中規(guī)定“年假最少6天”，中華總工會特聘律師顧問任扶善感覺新方案要求每一年帶薪年假至少5天的標(biāo)準(zhǔn)好像稍低

●因?yàn)槿藗儗鹘y(tǒng)民族節(jié)日法律規(guī)定假期廣泛贊同，新方案里的撤銷五一黃金周和之前公布的帶薪年假要求議案變成了客觀事實(shí)里的爭執(zhí)聚焦點(diǎn)

爭執(zhí)聚焦點(diǎn) ???

前不久，《國家法定節(jié)假日調(diào)整方案》發(fā)布，依據(jù)這一計(jì)劃方案，將我國國家法定假日由10天提升為11天，撤銷五一黃金周，同時將除夕夜、清明時節(jié)、端午和中秋佳節(jié)四個民族傳統(tǒng)節(jié)日納入國家國家法定假日。11月5日《職工帶薪休假規(guī)定草案(征求意見稿)》發(fā)布。休假制度的改革成為人們討論的焦點(diǎn)。

撤銷十一黃金周須謹(jǐn)慎從事

網(wǎng)民碎石子硯覺得，十一黃金周的撤銷尤須謹(jǐn)慎，不然，如果在“帶薪年假”依舊是“霧里探花”、“霧里看花”的情況下，就莽撞和匆忙地撤銷十一黃金周，很有可能使人民到后來白芝麻沒撿到了，反而把甜瓜給丟失，落個“帶薪年假”與十一黃金周一貧如洗?？梢赃@么說，這些年恰好是三個十一黃金周的存在，才立即填補(bǔ)了“帶薪年假”規(guī)章制度缺乏所造成的空缺和遺憾。

十一黃金周化整為零難消受

網(wǎng)民周稀銀覺得，從零存整取到化整為零，禁不住讓我們對五一黃金周的將要離場而感到于心何忍，而清明時節(jié)、端午、中秋佳節(jié)等假期的補(bǔ)位，盡管表明了國家對傳統(tǒng)節(jié)日的重視，但卻又令大量在外工作日常生活的人們感覺一時還無法消受。

僅一天的假期，大家若交通出行回家了或度假旅游，也許只有“耗”走在路上吧！

假期調(diào)整應(yīng)多考慮群眾權(quán)益

江南都市報(bào)新聞記者葉海波覺得，做為執(zhí)行單位，該考慮的應(yīng)當(dāng)是以群眾權(quán)益考慮，怎么來分配假日，而非簡易地面上移下錯，產(chǎn)生2個假期帶五個三天的短假這樣的局面。能否依據(jù)實(shí)際時間上的分配，產(chǎn)生七天、五天(移2個禮拜天加假期)、三天(移一個禮拜天)這種多層面休假安排。

此外，這個方案的實(shí)施也必須和《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》牢牢地關(guān)系，并且?guī)侥晷菁偾『檬翘幚睃S金周旅游壓力的最重要途徑。

帶薪年休假需有強(qiáng)制性措施

華夏時報(bào)時事評論員任孟山覺得，從整體改革創(chuàng)新休假制度的角度來看，此次帶薪年休假議案征求意見的出臺，為運(yùn)行下一步的休假制度改革創(chuàng)新創(chuàng)造了必備條件。

帶薪年休假能不能被切實(shí)落實(shí)，是一個非常關(guān)鍵的難題，因?yàn)槿藗兤诖氖怯眠@種方式，來充當(dāng)令人無盡疲憊的十一黃金周，倘若愿望落空，其社會影響可能很大。因此，不論是為了保障職工的假期支配權(quán)，還是為將來的休假制度總體改革創(chuàng)新打下基礎(chǔ)，對帶薪年休假應(yīng)當(dāng)具備易上手的強(qiáng)制性措施。

專家意見 ???

最擔(dān)心以貸幣替代假日

“我有個親朋好友就這樣，為了能三倍的工資，很多年不假期，這從源頭上違反了制訂年假的初衷。”

新公布的《職工帶薪休假規(guī)定草案(征求意見稿)》要求：員工累計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假為15天。國家法定假日不計(jì)入假期假日。

全程參與在我國《勞動法》制定的、我國勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)辦人之一任扶善教授說：“見到方案內(nèi)容后，感覺每一年帶薪年假至少5天的標(biāo)準(zhǔn)好像稍低，從現(xiàn)階段各國的國際慣例，并和別的發(fā)達(dá)國家對比，再結(jié)合國際勞工條例中關(guān)于‘年假最少6天’的規(guī)定看，是不是可以選擇增加到一周，而且以后可以依據(jù)參加工作時間增加到3周(不高于國際勞工條例規(guī)范)。”

任扶善教授說，第二點(diǎn)想法就是感覺計(jì)劃方案現(xiàn)階段不夠?qū)嶋H，“假期是不是應(yīng)該根據(jù)不同狀況有所差別呢。領(lǐng)域不一樣，方法也不同?！比畏錾平淌谡f，目前的日數(shù)區(qū)劃跨距好像稍大，這個就容易讓人造成“工作中1年和9年工資待遇類似”的感覺?！耙灿芯褪菍τ诓豢梢约倨诘耐话l(fā)情況，是不是應(yīng)該在方法革職些事例。”

第三點(diǎn)都是任扶善專家教授特別強(qiáng)調(diào)的，他不認(rèn)為以貸幣來代替假日。他這樣說道：“休息權(quán)是每個勞動者的公民基本權(quán)利，公司不能輕易以多倍薪水換來勞動者的假日，過高的工資待遇賠償不符法律的精神?！比畏錾平淌谡f，“我有個親朋好友就這樣，為了能三倍的工資，很多年不假期，這從源頭上違反了制訂年假的初衷?！?/p>

新制度雖美重要在執(zhí)行

“新制度僅有切實(shí)落實(shí)，公司嚴(yán)格遵守，才能讓員工享受到我國憲法賦予的公民基本權(quán)利?！?/p>

人民大學(xué)勞動合同法和社會保障法研究院院長林嘉教授表示：“五一長假沒了，免不了有人會有心理落差。但這次調(diào)節(jié)中，年假的制度克服了這種情況?！绷旨谓淌谡f，相對的假期能通過帶薪年假的形式完成，并且分散化假期或出行，不可避免集中化帶來的不便。

現(xiàn)階段，在各大論壇對于新休假制度的民意調(diào)查中，看得出參加受訪者針對“撤銷五一黃金周”的爭議更為突顯。對于此事要求持反對意見的呼聲中，有不少人表明出帶薪年假的執(zhí)行“不放心”?！豆と巳請?bào)》此前發(fā)帖子《帶薪休假，千萬別讓我們空喜一場》，文章內(nèi)容革職了個簡單的例子：“倘若一個民營企業(yè)的員工已經(jīng)在該企業(yè)連續(xù)工作一年以上，向自己的老板提出要有薪休年假。假如老板不允許，這名員工是否還敢再次堅(jiān)持自己的規(guī)定？”

林嘉表明：“重點(diǎn)是新制度僅有切實(shí)落實(shí)，公司嚴(yán)格遵守，才能讓員工享受到我國憲法賦予的公民基本權(quán)利?！?由來：北京晨報(bào) 特約記者 張莉)